公司安排无偿加班却无加班费怎么解决

遇到公司安排无偿加班还不给加班费，别慌，劳动者有多种解决办法。
首先可以和公司好好协商，提出支付加班费的要求。但要先弄清楚加班时长和类型，比如是平时延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型加班费计算标准不同。延时加班按工资150%支付，休息日加班若安排了补休就没加班费，没补休则按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。他们能责令公司限期支付加班费，若逾期不付，公司还得按比例加付赔偿金。
也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
还能申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算起。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班证据，然后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

公司安排无偿加班且不支付加班费，劳动者有多种途径解决问题。
先尝试和公司协商，要求其按法律规定支付加班费。主张时得明确加班时间，分清是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，计算标准不同。延时加班按工资的150%支付；休息日加班，安排补休就无加班费，没补休按200%支付；法定节假日加班按300%支付。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令公司限期支付加班费，若逾期不支付，会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。
还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。申请时要准备仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据、加班证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司安排无偿加班还不付加班费，劳动者有多种解决办法。
首先可以和公司协商，提出按法律规定支付加班费的要求。不过要先明确加班时间、加班类型，是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型的加班费计算方式不同。延时加班，公司需按工资的150%付款；要是休息日加班，安排了补休就没有加班费了，没安排补休则按200%支付；法定节假日加班，公司得按300%付加班费。
要是和公司协商没结果，还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在一定期限内把加班费付了，如果公司逾期不付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以试试。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁前，得准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据、加班证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在职场上，要是公司安排无偿加班还不给加班费，劳动者有不少办法来解决问题。
咱先说说协商，这是比较温和的方式。劳动者可以找公司好好谈，要求按法律给加班费。谈的时候，得把加班情况说清楚，比如是平时下班后延时加班，还是休息日、法定节假日加班，因为不同类型加班，加班费算法不一样。延时加班得按工资的150%给，休息日加班要是安排补休就没加班费，没补休就得给200%，法定节假日加班得给300%。
要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动部门有权力让公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不支付，劳动部门会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解组织求助，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们能帮忙调解矛盾。
申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，还有加班证据等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。
总之，劳动者遇到公司无偿加班不给钱的情况，别害怕，有很多合法途径可以解决问题。

1. 要是公司安排无偿加班还不给加班费，劳动者有不少办法来解决这事儿。可以先跟公司商量，要求公司按照法律规定支付加班费。说加班费的时候，得把加班时间说清楚，还要说明是平时延长时间加班、休息日加班，还是法定节假日加班，因为不同类型的加班，计算费用的标准不一样。平时延时加班，公司得按照工资的150%支付；休息日加班，如果公司安排了补休，就不用给加班费，没安排补休的话，要按200%支付；法定节假日加班，得按300%支付。
2. 如果和公司商量没结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在一定时间内支付加班费。要是公司过了时间还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
3. 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。
4. 还可以去申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，还有加班的证据等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
5. 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。现在劳动纠纷越来越受关注，法律也在不断完善，劳动者要积极利用法律途径维护自己的权益，未来随着法治环境的进一步优化，解决这类问题预计会更加高效便捷。