劳务派遣工死亡该由哪个负责

在劳务派遣场景中，劳务派遣工死亡后的责任承担是个复杂关键的法律问题，以下分情况为大家讲讲。
如果派遣工因工作原因死亡且被认定为工亡，那么这个责任先得算到劳务派遣单位头上。因为法律规定，派遣单位是用人单位，得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，派遣单位要支付规定的工伤保险待遇项目和费用。要是派遣单位给员工参加了工伤保险，那工伤保险基金和派遣单位就按规定分别出相应的钱。要是用工单位在这个事情上有过错，导致员工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是要一起出钱赔偿。
要是派遣工的死亡不是工作原因，而是被第三人侵权导致的，那就得让侵权的第三人来承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些该赔的费用都得他出。要是劳务派遣单位或者用工单位在这个损害发生过程中有过错，那他们也得承担相应的补充责任，就是在第三人赔的不够的时候，他们得补上一部分。
还有一种情况，派遣工是因为自身疾病等原因死亡，既不是工作因素，也不是第三人侵权。要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，这可以视同工伤，还是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果不符合视同工伤的情形，一般就由劳动者自己承担后果。不过用人单位从人道主义出发，可能会给点补偿。
法律建议是，劳务派遣单位和用工单位都得积极做好员工的安全保障等工作。劳务派遣单位要及时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中要注意收集保存好相关证据，一旦发生意外，能更好地维护自己和家人的权益。

1、劳务派遣工死亡后，责任谁来承担，得看具体情况。要是劳动者因为工作原因死亡，并且被认定为工伤死亡的，按法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险的责任。也就是说，得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是劳务派遣单位给员工参加了工伤保险，那就由工伤保险基金和派遣单位按照规定，分别支付各自该出的费用。要是用工单位有错，导致劳动者死亡，那就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
2、要是死亡不是因为工作，而是被第三人伤害导致的，那这个侵权的第三人就得承担民事赔偿责任。赔偿的东西包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些。要是劳务派遣单位和用工单位在这个损害发生过程中有过错，也要承担一部分补充责任。
3、要是死亡是因为自身疾病，既不是工作原因，也不是第三人侵权造成的。如果是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，可以看作工伤，这时就由劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是不符合这种能看作工伤的情况，一般就由劳动者自己承担后果，但用人单位可能会给予一些人道主义的补偿。
未来随着法律体系不断完善，对于劳务派遣工死亡责任认定和承担规则可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益。同时企业在处理此类问题时也需要更加谨慎，提前做好风险防控措施。

劳务派遣工死亡，责任谁来承担，要分不同情况看。
如果是因工作死亡被认定为工亡，劳务派遣单位作为用人单位，得承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付费用。要是派遣单位参加了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位会按规定分别出钱。要是用工单位有错导致劳动者死亡，就得和派遣单位一起赔偿。
要是死亡是第三人侵权造成的，侵权的第三人要承担民事赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得给。要是劳务派遣单位和用工单位也有过错，就要承担相应的补充责任。
要是死亡是自身疾病等原因导致的，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，能视同工伤，劳务派遣单位要担责。如果不符合视同工伤的情况，一般就由劳动者自己承担后果，不过用人单位可能会给点人道主义补偿。
劳务派遣工死亡责任承担情况复杂，如果遇到这类事情，最好搞清楚具体法律规定，有疑问也可以寻求专业法律帮助。

明确劳务派遣工死亡的责任承担主体，需参考具体情形。
如果劳动者因工作原因死亡，且被认定为工亡。依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若劳务派遣单位参加了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位会按规定分别支付费用。要是用工单位存在过错导致劳动者死亡，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
若死亡是第三人侵权导致，并非工作原因，侵权第三人要承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。劳务派遣单位和用工单位如有过错，要承担相应补充责任。
若是因为自身疾病等非工作、非第三人侵权因素导致死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若不符合视同工伤情形，一般由劳动者自行承担后果，但用人单位可能给予一定人道主义补偿。
遇到此类情况，建议当事人及时收集证据，与相关单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护合法权益。

劳务派遣工死亡后，谁来承担责任得看具体情况。
要是劳动者因工作原因死亡，并且被认定为工亡，按照法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。它得依照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。如果劳务派遣单位给员工参加了工伤保险，那么工伤保险基金和派遣单位就按规定分别支付各自该付的费用。要是用工单位存在过错，导致劳动者死亡，那用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
如果死亡不是因为工作，而是第三人侵权造成的，那侵权的第三人要承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。要是劳务派遣单位和用工单位在损害发生这件事上有过错，也要承担相应的补充责任。
要是死亡是因为自身疾病等原因，既不是工作导致，也不是第三人侵权造成。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是不符合视同工伤的情形，一般就得劳动者自己承担后果了，但用人单位可能会给一些人道主义补偿。