签了劳动合同但无五险一金要怎么办

当用人单位和劳动者签了劳动合同，却没按法律规定缴纳五险一金时，劳动者有多种途径来维权。
和单位直接沟通是第一步。按照法律规定，给职工缴纳五险一金就像单位必须完成的任务一样，是躲不掉的责任。劳动者可以跟单位讲清楚法律怎么说的，提醒他们尽快把该交的五险一金补上。
要是和单位沟通没用，就可以找劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门就像“法律卫士”，会去调查单位。要是发现单位真没按规定做，就会要求单位在一定时间内改正。要是单位到时间还不改，那可就要吃罚款了。
申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴五险一金，还能要求补偿因为没交社保给自己带来的损失。不过在这个过程中，证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，都要留好，它们能证明自己和单位有劳动关系，还有工资多少等重要情况。
如果对仲裁结果不满意，劳动者也不用急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来公平地处理这件事。
法律建议：劳动者在入职时要和单位明确五险一金的缴纳问题，工作中注意保留各类能证明自己权益的证据。一旦遇到单位不缴纳五险一金的情况，不要害怕，及时通过合法途径维护自己的权益。

1、要是用人单位和劳动者签了劳动合同，却没有按照法律规定给劳动者缴纳五险一金，劳动者有几种办法来维护自己的权益。
先尝试和用人单位当面沟通。按照咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》还有《住房公积金管理条例》，给员工缴纳五险一金是用人单位必须要做的事。劳动者可以和单位讲清楚这些法律规定，劝说他们尽快把该缴的五险一金补上。
2、要是沟通没有效果，劳动者可以去劳动监察部门或者社会保险费征收机构举报。这些部门有权调查用人单位的情况，如果发现问题属实，会要求用人单位在规定时间内改正。要是用人单位过了时间还不缴纳，就会被罚款。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，劳动者可以要求用人单位补缴五险一金，并且要求赔偿因为没交社保给自己带来的损失。这时候，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位之间存在劳动关系，还有自己的工资水平等。
4、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在法律规定的时间内向人民法院起诉，依靠司法的力量来解决纠纷。

上班后单位签了劳动合同，却不给交五险一金，劳动者该咋维权？别慌，下面这些途径或许能帮到你。
第一步，先跟用人单位好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给职工交五险一金是单位的法定义务。你可以跟单位讲清楚法律规定，让他们尽快补缴。
要是协商没用，就向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期改正。要是单位逾期还不缴纳，就会被罚款。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金，并且可以要求赔偿没交社保给自己造成的损失。申请仲裁时，要注意收集和保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，用法律手段解决问题。掌握这些维权途径，能更好地保障自己的权益。

用人单位跟劳动者签了劳动合同，却没依法缴纳五险一金，劳动者可通过几种途径维权。
可以先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。劳动者可以向单位讲清楚法律规定，要求单位及时补缴。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门有权力对用人单位调查，要是查证情况属实，会责令用人单位限期改正。用人单位超过期限还不缴纳，会面临罚款等处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求用人单位补缴五险一金，还能主张因没缴纳社保给自己造成的损失赔偿。要注意收集并保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系以及工资水平等重要信息。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

要是用人单位和劳动者签了劳动合同，却没依法给劳动者缴纳五险一金，劳动者可以这么维护自己的权益。
第一步，可以和用人单位好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给职工缴纳五险一金是单位的法定义务。劳动者可以跟单位讲清楚法律规定，让单位尽快补缴。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门会对用人单位展开调查，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。要是单位逾期还不缴纳，就会被罚款。
另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候，要求单位补缴五险一金，还能要求赔偿因为没交社保给自己带来的损失。不过要注意把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，还有自己的工资水平。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内去人民法院起诉，通过法律途径解决问题。这里要提醒大家，在整个维权过程中，要及时采取行动，保留好证据，这样才能更好地维护自己的权益。