公司架构重整致部门解散，赔偿怎么算

在公司进行架构重整时，部门解散是常见的情况。从法律角度看，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。
当遇到这种情况，公司不能直接就和员工解除合同。公司得先和员工协商，看看能不能变更劳动合同内容。要是双方没办法达成一致，公司也不能拍拍屁股走人。此时，公司需要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才可以解除劳动合同。而且，公司必须给员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果公司不按这些法定程序来，也不给相应的补偿，直接就和员工解除合同，那可就违法了。员工这时候不用怕，有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，员工要多了解这些法律知识，维护自己的合法权益；公司也要依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、如果公司重整架构，把部门给解散了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的那种客观情况出现重大变化，导致劳动合同没办法继续履行的情况。
2、要是公司和员工商量变更劳动合同的内容，却没能达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，之后就能够解除劳动合同。不过，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本公司的工作时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司要给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、假如公司没按照法律规定的程序来处理，或者没给相应的补偿就直接解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

公司架构重整、部门解散，从法律上讲，这属于劳动合同客观情况大变，导致合同没法继续履行。
要是公司和员工商量变更合同内容，没谈拢，公司有两种办法合法解除合同。一是提前三十天书面通知员工，二是多给员工一个月工资。同时，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍数额支付，而且补偿年限最多十二年。
要是公司不按法定程序来，也不给补偿就直接解除合同，那就是违法解除。这时员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询法律专业人士。

公司架构重整导致部门解散，这符合《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
要是公司和员工协商，没能就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司没按法定程序处理，或者没支付相应补偿就直接解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司架构重整，部门被解散，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
要是公司和员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。
有些公司不按上面的法定程序做，也不给相应补偿，直接就和员工解除合同，这就属于违法解除了。遇到这种情况，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。