公司不愿签无固定期限合同该怎么办

符合条件时公司不愿签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么维权？
首先得清楚自己是否满足签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签无固定期限合同：在公司连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；已连续订立二次固定期限劳动合同且打算续订。只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非自己主动要求签固定期限合同，公司都应签无固定期限合同。
要是符合条件，劳动者可以书面要求公司签无固定期限合同，并且保存好相关书面记录。如果公司拒绝，从该签无固定期限合同那天起，劳动者能要求公司每月付双倍工资。
劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉，以此维护合法权益。

如果符合签订无固定期限劳动合同的情况，公司却不愿意签，劳动者可以这么维权。
先看自己是否符合签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。比如，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同并续订合同。
要是符合条件，劳动者可以书面要求公司签无固定期限劳动合同，并且保存好书面记录。要是公司拒绝签，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者能要求公司每月支付两倍工资。
劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是和公司协商解决不了，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。

在满足签无固定期限劳动合同的条件时，要是公司不想签，劳动者能这么维权。
首先得清楚自己是不是符合签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况就能签：在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续干满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；连续签了二次固定期限劳动合同，又要续订合同。在这些情况里，只要劳动者提出续订或订立合同，除非是劳动者自己要签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。
如果符合条件，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，并且保留好相关的书面记录。要是公司拒绝签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者可以要求公司每月支付双倍工资。
除此之外，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是和公司协商不好，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
这里要注意，很多劳动者可能不清楚自己符合签无固定期限合同的条件，稀里糊涂就签了固定期限合同。所以平时要多了解法律知识，在权益受侵害时勇敢维权。

当遇上公司不愿签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者得知道自己有哪些合法途径来维权。在行动之前，得先搞清楚自己是不是符合签订无固定期限劳动合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在一家公司连续工作满十年了，或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄还不到十年，又或者是已经连续订立了两次固定期限劳动合同并且打算续订合同，这些都是可以签订无固定期限劳动合同的情况。不过，如果劳动者自己主动提出要签固定期限合同，那就另当别论了。
一旦确定自己符合条件，劳动者就要书面提出和公司签订无固定期限劳动合同，并且把这些书面记录好好保存下来。要是公司拒绝，从本该签订无固定期限劳动合同那天起，劳动者有权要求公司每月付双倍工资。
要是公司还是不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们出手责令公司改正。要是跟公司怎么协商都解决不了问题，劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内还能去法院提起诉讼。通过这些步骤，劳动者就能维护自己的合法权益不受侵害。

1、要是碰到公司在符合签无固定期限劳动合同的情况下，却不愿意和劳动者签，劳动者可以这么维权。
先得弄清楚自己有没有签订的资格。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位连续工作满十年，或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同的时候，员工在该单位连续干满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，以及连续签了两次固定期限合同并且打算续签等情况，只要员工提出来，或者同意续签、订立合同，那除了员工自己主动提出签固定期限合同外，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
2、确定自己符合条件后，劳动者可以通过书面形式要求公司签无固定期限劳动合同，并且要把相关的书面记录保存好。一旦公司拒绝签，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就可以要求公司每月支付双倍工资。
3、劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是跟公司实在协商不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来在类似劳动纠纷处理中，可能会更加注重调解机制的运用，让劳动者和用人单位能在更平和的氛围中解决问题，减少双方的时间和精力成本。同时，随着法律普及的深入，劳动者的维权意识会进一步提高，用人单位也会更加重视合规经营，减少此类纠纷的发生。