医疗期合同期满未签合同该如何处置

在员工处于医疗期时，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而是要把合同延续到医疗期结束。要是医疗期满后没续签合同，不同情况有不同的处理办法。
要是员工还在医疗期内，劳动合同会自动延续到医疗期结束。这时候，用人单位得按照规定给员工发病假工资，正常缴纳社保，不能以合同到期为借口终止劳动关系。要是单位违法终止了，员工可以要求恢复劳动关系，还能让单位赔偿违法终止期间自己的工资损失。比如小李生病在医疗期，合同到期了单位却终止合同，小李就有权这么做。
当医疗期结束，单位没和员工续签合同，情况就多样了。要是员工还在单位继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。要是从用工开始超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同的，用人单位每个月就得给员工双倍工资。要是单位不想续签，得提前通知员工，并且支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资。
如果员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
法律建议：员工要留意自己的医疗期和合同情况，发现权益受损及时维权；用人单位要合法合规操作，避免不必要的法律风险。

1、当员工还在医疗期内，劳动合同就到期了，这种情况下单位不能直接终止合同，得等员工医疗期结束才行。要是医疗期结束后没签新合同，有不同的处理办法。
2、要是员工还在医疗期，那劳动合同会自动延续到医疗期结束。在这期间，单位得按规定给员工发病假工资，给员工交社保，不能因为合同到期就把员工辞退。要是单位违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，还能让单位赔偿违法辞退期间的工资损失。
3、要是医疗期结束了，单位没和员工续签合同，得分不同情况。要是员工还在单位继续工作，那双方就形成了事实上的劳动关系。如果从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，那单位每个月就得给员工双倍工资。要是单位不想续签，就得提前通知员工，并且给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，同时给员工经济补偿。

医疗期内合同到期了怎么办？这是不少人关心的问题。其实，医疗期内合同期满，单位不能终止合同，得延续到医疗期满。
要是医疗期满没续签合同，分几种情况处理。如果劳动者还在医疗期，合同会自动延续到医疗期结束。这期间，单位要按规定给病假工资、缴纳社保，不能以合同到期为由终止劳动关系。要是单位违法终止合同，劳动者能要求恢复劳动关系，还能要违法终止期间的工资损失。
如果医疗期结束，单位没和劳动者续签合同，又有不同情况。要是劳动者还在单位工作，双方就形成了事实劳动关系。从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同，单位得每月给劳动者两倍工资。要是单位不想续签，要提前通知劳动者，还要给经济补偿，补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
要是劳动者医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。

医疗期内合同期满，单位不能终止合同，要延续到医疗期满。医疗期满没签合同，处理办法分情况。
要是劳动者还在医疗期，合同自动延续到医疗期结束。这期间，单位得按规定付病假工资、缴纳社保，不能以合同期满终止劳动关系。要是单位违法终止，劳动者能要求恢复劳动关系，还能主张违法终止期间的工资损失。
如果医疗期结束，单位没和劳动者续签合同，情况不同处理也不同。劳动者继续在单位工作，双方就形成事实劳动关系。从用工那天起超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位要每月给劳动者两倍工资。要是单位不想续签，得提前通知劳动者，还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动者医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另行安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后，解除劳动合同，同时支付经济补偿。

咱先说说医疗期内合同到期的情况。在医疗期里如果合同期满了，用人单位不能直接终止劳动合同，得把合同延续到医疗期结束。
要是医疗期满后没签合同，有几种不同的处理办法。要是这时候劳动者还在医疗期内，那劳动合同自动延续到医疗期结束。在这段时间，用人单位要按照规定给劳动者发病假工资、缴纳社保，不能因为合同到期就把劳动关系给终止了。要是用人单位违法终止，劳动者可以要求恢复劳动关系，还能让单位赔偿违法终止期间自己的工资损失。
要是医疗期已经结束，用人单位没和劳动者续签合同，这又得分情况。要是劳动者还在单位继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。从开始工作那天起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，用人单位要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不想续签，就得提前通知劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
还有一种情况，要是劳动者医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。