能直接提起诉讼的劳动争议是哪些

在劳动纠纷里，一般是要先进行劳动仲裁，之后才能打官司。不过，有这么几种情况可以不用经过仲裁，直接去法院起诉。
1. 要是员工手里有公司写的工资欠条，而且打官司只跟这笔工资有关，不涉及别的劳动关系问题，那这种情况就会被当成普通的欠钱不还纠纷。员工能直接去法院起诉公司要回工资。
2. 根据《劳动合同法》，公司要是不按规定支付额外的赔偿金，就会有纠纷。要是员工已经向劳动部门投诉了公司拖欠工资等问题，劳动部门也让公司在规定时间内给钱，但公司过了时间还是没给，那员工就可以直接去法院起诉，要求公司支付额外赔偿金。
3. 如果员工和公司在劳动争议调解委员会的调解下，只就工资问题达成了协议，结果公司没有按照协议给钱，员工也能直接去法院起诉。
这里要提醒大家，除了上面说的这几种情况，劳动纠纷通常得先去劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。

劳动争议发生时，很多人会疑惑该先仲裁还是直接起诉。一般来说，劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。不过，有几种情况可以直接起诉。
第一种，如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求只涉及工资问题，不涉及劳动关系其他争议，这种就被当作拖欠劳动报酬争议。此时可以按照普通民事纠纷，直接向法院起诉。
第二种，按照劳动合同法，如果用人单位不支付加付赔偿金，劳动者已经向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没付，劳动者能就加付赔偿金的事儿直接去法院起诉。
第三种，要是当事人在劳动争议调解委员会的调解下，就劳动报酬争议达成了协议，可用人单位却不履行协议中的给付义务，劳动者也能直接起诉。
除了这几种情况，劳动争议还是要先申请仲裁，对仲裁裁决不满意，再去法院。大家遇到劳动争议时，要先弄清楚自己的情况，选择合适的解决途径。

劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序，不过有几种情况能直接提起诉讼。
要是劳动者拿用人单位的工资欠条当证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那就会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，能直接去法院起诉。
按照劳动合同法规定，如果用人单位不履行支付加付赔偿金的义务，劳动者已经就用人单位拖欠工资等违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，可用人单位逾期没支付，劳动者能就加付赔偿金事项直接去法院起诉。
另外，当事人在劳动争议调解委员会主持下，仅就劳动报酬争议达成调解协议，可用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者也能直接向法院起诉。
要注意，除了上述这几种情况，劳动争议通常得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动者遇到劳动争议时，要先弄清楚自己的情况属于哪类，再选择合适的解决途径。

一般来说，遇到劳动争议，得先经过劳动仲裁这个程序。不过，有几种情况可以直接去法院起诉。
第一种，要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求就只是追讨工资，不涉及劳动关系其他问题，这种就会被当成普通的拖欠劳动报酬纠纷。可以不用经过仲裁，直接去法院起诉。
第二种，按照劳动合同法的规定，用人单位不支付加付赔偿金引发的争议。比如劳动者发现单位拖欠工资等，向劳动行政部门投诉了，行政部门责令单位限期支付，可单位到时间还没给，这时劳动者可以就加付赔偿金的事情直接去法院起诉。
第三种，在劳动争议调解委员会调解下，双方只就劳动报酬争议达成了调解协议，但单位不按照协议给钱，劳动者也能直接向法院起诉。
但要留意，除了上面这几种情况，发生劳动争议大多还是得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才能去法院起诉。所以大家碰到劳动纠纷，先看看自己的情况符不符合直接起诉的条件，别盲目行动。

在处理劳动争议时，一般得先走劳动仲裁这个前置程序，不过有几种情况能直接去法院起诉。
要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且打官司的诉求就只是要工资，不涉及劳动关系里的其他纠纷，这种就相当于普通的拖欠劳动报酬争议，能直接去法院起诉，就跟处理普通民事纠纷一样。
按照劳动合同法，如果用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位限期支付，可单位过了时间还没给，因为加付赔偿金这件事产生的争议，劳动者就能直接去法院起诉单位。
要是劳动者和用人单位在劳动争议调解委员会的主持下，就劳动报酬的事达成了调解协议，但用人单位却不按照协议给钱，劳动者也可以直接上法院起诉。
这里要提醒大家，除了上面说的这几种情况，劳动争议通常都得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。遇到劳动纠纷，大家别慌，先搞清楚自己的情况，属于能直接起诉的，就准备好证据尽快去法院；属于要先仲裁的，就按程序来。保留好和工作、工资相关的证据，关键时刻能帮大忙。