员工下班后在家死亡，公司可不可以赔偿

员工下班后在家死亡，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是符合以下情况，能视同工伤，公司就得承担赔偿责任：在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，即便发生在家中，满足这些条件也能认定。这时，公司要按照《工伤保险条例》，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是不属于视同工伤的情况，公司通常没有赔偿义务，但可能有补偿责任。比如员工因和工作有间接关联的原因死亡，像工作压力大引发心理问题等，按照公平原则，公司也许得给适当补偿。还有，如果公司有过错，像没给员工依法缴纳社保，让员工家属没法享受社保待遇，公司就得承担赔偿或补偿责任。
遇到这种事，员工家属可以先和公司协商赔偿或补偿的事。要是协商不下来，还可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。

员工下班后在家死亡，公司是否赔偿得分情况看。
要是符合特定情形，可视同工伤，公司就得担赔偿责任。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，即便人是在家中，符合这个条件也能认定工伤。这时，公司要按《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不属于视同工伤的情形，公司一般没赔偿义务，但也许有补偿责任。比如员工死亡和工作有间接关联，像工作压力大引发心理问题等，按公平原则，公司可能要适当补偿。另外，要是公司有过错，像没依法给员工缴社保，让员工家属没法享受社保待遇，公司就得承担赔偿或补偿责任。
遇到这种事，员工家属可以和公司协商赔偿或补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者直接去法院提起诉讼。

员工下班后在家死亡，公司要不要赔偿，得看具体情况。
有些情况能视同工伤，这时公司就得承担赔偿责任。比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就算员工是在家中出现这种状况，只要符合这个条件，也能认定为工伤。一旦认定，公司就得按照《工伤保险条例》的规定，给员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是不属于视同工伤的情况，公司一般没有赔偿义务，但可能有补偿责任。要是员工死亡和工作有间接关系，像工作压力太大引发心理问题导致死亡，按照公平原则，公司也许要给适当的补偿。还有，如果公司有过错，比如没依法给员工缴纳社会保险，导致员工家属没法享受该有的社保待遇，公司就得承担赔偿或补偿责任。
员工家属要是遇到这种事，可以先和公司协商赔偿或者补偿的事。要是协商不下来，还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

员工下班后在家死亡，公司要不要赔偿得看具体状况。
有一种情况公司要担责，能视同工伤。要是员工在正常工作时间、工作岗位上就发病了，在48小时内没抢救过来死亡，哪怕死在家里，也能认定成工伤。一旦认定，公司就得按《工伤保险条例》来，给家属支付丧葬补助金，就是给办葬礼用的钱；还有供养亲属抚恤金，有老人小孩要养的，这笔钱能救急；另外还有一次性工亡补助金。
要是不属于视同工伤的情况，公司通常没有赔偿责任，不过有时候也得补偿。如果员工死亡和工作有间接关系，比如工作压力太大，得了心理疾病最后死亡，从公平的角度出发，公司可能要给点补偿。还有就是，要是公司有过错，比如没给员工上社保，导致家属没办法享受社保待遇，那公司就得赔偿或者补偿。
遇到这种事，员工家属可以先跟公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，还有办法。可以去申请劳动仲裁，找专门的机构来评评理；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器给去世的员工和家属讨回公道。大家要心里有数，关键时刻懂得维护自己的合法权益。

1、员工下班在家死亡，公司要不要赔偿得看具体情况。要是符合下面这些情况，能当作工伤处理，公司就得担起赔偿责任。比如说，员工在工作时间和岗位上突发疾病，就算是回到家才死亡，或者在48小时内抢救无效离世，也能认定工伤。这种时候，公司就得按照《工伤保险条例》的规定，给员工家属支付丧葬费、亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等费用。
2、要是不符合工伤认定条件，公司通常没啥赔偿义务，但可能也得给点补偿。打个比方，员工因为工作压力太大产生心理问题导致死亡，这和工作有间接关系，按照公平原则，公司可能就得适当给点补偿。还有，如果公司有过错，像没给员工依法缴纳社保，让员工家属没法享受社保待遇，那公司也得承担赔偿或者补偿责任。
3、员工家属可以和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。