工伤满一年被辞退要给予赔偿吗

工伤满一年后被辞退，赔不赔偿得分不同情况来看。
要是职工还在工伤停工留薪期内，这时候单位可不能随便和职工解除劳动合同。停工留薪期通常不会超过12个月，不过要是职工伤情比较严重，经过相关确认后，这个期限还能适当延长。
要是工伤满一年已经过了停工留薪期，而且职工也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那就得按不同情况处理。如果经过鉴定，职工丧失或者部分丧失了劳动能力，这时候单位把职工辞退，那可就是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
如果职工不构成伤残，或者对劳动能力没什么影响，这时候就得看看职工有没有严重违反单位规章制度等情况。要是有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位辞退职工就不用给赔偿；要是没有这些情况，单位还辞退职工，那就是违法解除，得给职工赔偿金。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时收集好和工伤、工作相关的证据，像医院诊断证明、劳动合同、工作证等。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、工伤满一年后被辞退，赔不赔偿得分情况来看。要是职工因为工伤处于停工留薪期，单位不能解除劳动合同。一般停工留薪期不会超过12个月，要是伤情比较严重，经过相关确认可以适当延长。
2、要是工伤满一年已经过了停工留薪期，而且职工也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那就按下面不同的情况来处理。
3、如果鉴定下来职工丧失或者部分丧失了劳动能力，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
4、如果职工不构成伤残，或者对劳动能力没有影响，而且员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同的情况，单位辞退员工就不用支付赔偿；要是没有这些情况单位却辞退员工，那就是违法解除，要支付赔偿金。

工伤满一年被辞退，赔不赔偿得分情况看。
要是职工工伤在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。一般停工留薪期不超12个月，伤重的话确认后能适当延长。
如果工伤满一年，过了停工留薪期，并且职工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就按下面的情况处理。要是鉴定后职工丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是不构成伤残或者对劳动能力没影响，员工有严重违反单位规章等《中华人民共和国劳动合同法》规定单位能解除合同的情况，单位辞退就不用赔偿；要是员工没有这些情况，单位辞退就是违法解除，得支付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己权益，必要时咨询专业人士。

工伤满一年被辞退，赔偿问题得分情况看。
要是职工因工伤还在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重，经过确认能适当延长。如果工伤满一年，已经过了停工留薪期，而且职工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就要按不同情况处理。
要是鉴定后职工丧失或部分丧失劳动能力，这时用人单位辞退就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是职工不构成伤残或者对劳动能力没影响，并且员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位辞退就不用支付赔偿；要是不存在这些情形却辞退员工，那就是违法解除，要支付赔偿金。
如果遇到工伤满一年被辞退的情况，劳动者要先确认自己是否还在停工留薪期，再看是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定。若认为单位辞退违法，可以收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

工伤满一年被辞退，赔不赔偿得看具体情况。
要是职工因为工伤还在停工留薪期内，单位可不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重，经过确认还能适当延长。
如果工伤满一年，已经过了停工留薪期，而且职工也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那就得分不同情况处理。
要是鉴定后职工丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退职工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是职工不构成伤残，或者对劳动能力没有影响，并且员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同的情况，单位辞退员工就不用支付赔偿。但要是不存在这些情况，单位辞退员工就属于违法解除，还是得支付赔偿金。