申请劳动仲裁了公司还会不会发工资

在申请劳动仲裁后，公司是否发工资得看具体情况。
要是员工正常上班提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工发工资，不能因为员工申请了劳动仲裁就停发。就好比你去上班干活了，公司就该按月把工资以钱的形式给你，不能少给或者拖着不给。
要是员工申请仲裁是因为公司欠工资，而且在仲裁期间还继续正常工作，那公司就得按照劳动合同和法律规定给员工发工资。但要是员工在仲裁期间没干活，像已经和公司解除了劳动关系，那公司通常就不用发工资了。不过要是没解除劳动关系，是因为公司的原因让员工没法工作，公司可能就得按规定给员工发点生活费之类的。
要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁申请里加上让公司支付工资这一项，仲裁委会根据实际情况和法律来做裁决。员工得留个心眼，收集能证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得保存好。有了这些证据，员工在维护自己合法权益的时候就更有底气，能更好地让公司履行发工资的义务。

1、员工申请劳动仲裁后，公司会不会发工资得根据不同情况来定。要是员工正常上班干活了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工发工资，不能因为员工去申请劳动仲裁就不给发。工资得用现金按月给员工，不能随便扣钱或者拖欠工资。
2、要是员工因为公司拖欠工资才去申请仲裁，在仲裁期间还正常上班，公司就得按照劳动合同和法律规定发工资。要是员工在仲裁期间没干活，像已经和公司解除劳动关系了，那公司一般就不用发工资。要是没解除劳动关系，但是因为公司的原因让员工没法工作，公司可能得按规定给员工发点生活费之类的。
3、要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁申请里加上要求公司发工资这一项，仲裁委到时候会根据实际情况和法律规定来做裁决。员工得注意留好能证明自己工作情况和工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能保护好自己的合法权益。

申请劳动仲裁后，公司是否发工资得看具体情况。要是员工正常上班提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须给员工发工资，不能因为员工去申请仲裁就停发。工资要以货币形式每月按时发给员工，不能克扣或无故拖欠。
如果员工是因为公司欠薪才申请仲裁，仲裁期间还在正常工作，那公司就得按合同和法律规定发工资。要是仲裁期间员工没干活，像已经和公司解除劳动关系了，公司通常就不用发工资；没解除但因为公司原因导致员工没法工作，公司或许要按规定给一定生活费。
要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁请求里加上让公司支付工资这一项，仲裁委会根据实际情况和法律来裁决。为了维护自己的合法权益，员工要留心收集证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

申请劳动仲裁后公司是否发工资，要分情况来看。要是员工正常提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有支付工资的义务，不能因为员工申请仲裁就停发工资。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是员工因公司拖欠工资申请仲裁，且仲裁期间还正常工作，公司就得按照劳动合同约定和法律规定支付工资。要是员工在仲裁期间没提供劳动，比如已经和公司解除劳动关系，公司一般不用支付工资；要是没解除劳动关系，但因公司原因导致员工无法工作，公司可能要按规定支付一定生活费。
如果公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁请求里增加支付工资这一项，仲裁委会根据事实和法律进行裁决。员工得注意收集能证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来维护自身的合法权益。

申请劳动仲裁后公司会不会发工资，得看具体情况。要是员工已经正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是有义务支付工资的，不能因为员工申请了劳动仲裁就停发工资。法律规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是员工申请仲裁是因为公司拖欠工资，而且仲裁期间员工还在正常上班，那公司就得按照劳动合同约定和法律规定来支付工资。但要是员工在仲裁期间没提供劳动，比如已经和公司解除了劳动关系，那公司一般就不用支付工资了。不过，如果没解除劳动关系，但是因为公司的原因导致员工没办法工作，公司也许得按照相关规定支付一定的生活费。
要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁请求里加上要求公司支付工资这一项，仲裁委会根据事实和法律进行裁决。这时候，员工要留意收集能证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。