员工受伤后不上班，不通知公司可不可以

员工受伤后不上班也不跟公司说，这种举动很不妥，还可能给自己招来法律上的麻烦。按照《工伤保险条例》等法规，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇不会变，单位得按月发。但员工也得把受伤和需要治疗的事儿及时告诉公司。
员工及时告知公司是应尽的义务。公司要掌握员工的出勤和健康情况，才能合理安排工作。要是员工不声不响就不上班，公司很可能把这当成旷工处理，员工的权益就会受损。而且，员工要想享受工伤待遇，得走工伤认定等程序。不通知公司，工伤认定可能就没法及时进行，后面申请赔偿也会困难重重。
当然，如果员工伤得特别重，没办法自己通知公司，这时候他的家人就得帮忙，及时把情况告知公司。
给员工的建议是，受伤之后得赶紧跟公司说，按照公司的请假流程走。这样既能保障自己的合法权益，也能让公司合理安排工作。要是因为没及时通知，导致自己的权益受损，那就太不划算了。

1、员工受伤后不跟公司打招呼就不上班，这事儿不太合适，还可能惹上法律麻烦。按照《工伤保险条例》这些相关规定，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得停工治疗的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，公司得按月给。但员工得把自己受伤要停工治疗的事儿及时告诉公司。
2、及时告知公司是员工的义务。公司得掌握员工的出勤和健康情况，才能合理安排工作。要是员工不通知就不来上班，公司可能会当旷工处理，这对员工自己可没好处。而且，员工要是想享受工伤待遇，就得按规定走工伤认定这些程序。不通知公司，可能会耽误工伤认定，后面申请赔偿啥的就容易出问题。
3、要是员工伤得太重没办法自己通知，那他的近亲属就得赶紧帮忙通知。所以说，员工受伤后得尽快跟公司说，按照公司的请假流程来，这样既能保障自己的合法权益，也方便公司做安排。

员工受伤后不上岗也不告知公司，这种做法有问题还可能带来法律风险。
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。但前提是，员工要及时将受伤和需停工治疗的事告知公司。
及时通知公司是员工的义务。公司要了解员工出勤和健康状况，才能合理安排工作。若员工不通知就缺勤，公司可能当旷工处理，员工权益就受损了。而且，员工想享受工伤待遇，得按规定进行工伤认定等程序。不通知公司，可能耽误工伤认定，后续申请赔偿也会困难重重。
要是员工受伤严重没法自己通知，其近亲属就得及时代劳。所以，员工受伤后要尽快告诉公司，并且按照公司的请假流程走，这既能保障自身权益，也方便公司合理安排事务。

员工受伤后不上班也不通知公司，这种行为不恰当，还可能有法律风险。
按照《工伤保险条例》等规定，员工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。但员工有义务及时告知公司受伤及需停工治疗的情况。
及时通知公司是员工的告知义务。公司要了解员工出勤和健康状况，合理安排工作。若员工不通知就不上班，公司可能按旷工处理，损害员工权益。而且，员工想享受工伤待遇，要按规定进行工伤认定等程序。不通知公司，会影响工伤认定的及时性，导致后续申请赔偿困难。
要是员工受伤严重，无法自行通知，其近亲属应及时履行通知义务。所以，员工受伤后要尽快通知公司，遵循公司的请假流程。这样既能保障自身合法权益，也方便公司合理安排工作。

员工受伤后不上班，还不跟公司说，这不仅做法欠妥，还可能有法律风险。
按照《工伤保险条例》等规定，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，工资和福利和原来一样，公司得按月发。但前提是，员工得及时把自己受伤和需要停工治疗的情况告诉公司。
及时通知公司可是员工的义务。公司要掌握员工的出勤和健康状况，好合理安排工作。要是员工一声不吭就不上班，公司很可能会按旷工来处理，这样一来，员工自己的权益可就受损了。
另外，员工想享受工伤待遇，就得按规定进行工伤认定等一系列程序。不通知公司，很可能影响工伤认定的进度，到后面申请赔偿的时候就会困难重重。
当然了，如果员工受伤特别严重，没办法自己通知公司，那他的近亲属就得及时帮着通知。所以说，员工受伤后得尽快告诉公司，遵守公司的请假流程，这样既能保障自己的合法权益，也方便公司做安排。