员工患重病期间能不能解除合约

员工生重病期间，单位要解除劳动合同可没那么随意，法律对此有严格规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除合同。这医疗期是啥呢？就是员工因为生病或者非工伤停止工作治病休息，单位不能和他解除合同的时间。这个时间不是固定的，得看员工实际工作的时长，还有在这个单位工作了多久，短则3个月，长则能到24个月呢。
不过，如果员工在生病期间做出了严重违反单位规定的事儿，或者因为自己工作没做好，给单位造成了特别大的损失，符合《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，单位就有权解除合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工的医疗期结束了，没办法再干原来的工作，单位另外给安排工作也干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿。补偿的标准也有规定，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资的补偿。
法律建议：员工在患病期间要了解自己的权益，遵守单位合理的规章制度。单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。

1、员工生重病的时候，单位要解除劳动合同，必须严格按照法律规定来办。《中华人民共和国劳动合同法》明确表示，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间内，单位不能按照该法第四十条规定的无过失辞退，还有第四十一条规定的经济性裁员这些理由，和员工解除劳动合同。治疗时间指的是职工因为生病或者非因工受伤，停下工作治病时，单位不能和其解除劳动合同的这段时间。这个时间是根据员工总的工作时间，还有在本单位的工作时间来确定的，短的有3个月，长的能到24个月。
2、要是员工在生病期间，有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失的情况，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给员工经济补偿。
3、员工治疗时间结束后，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资。

员工生重病期间，单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定辞退员工。医疗期是员工治病休息、单位不得解除合同的时间，根据员工工作总时长和在本单位工作时间，从3个月到24个月不等。
但如果员工在患病期间严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是医疗期满，员工既无法从事原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工患重病时，用人单位解除劳动合同要按严格法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除合同。
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
但要是员工患病期间出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
给大家的建议是，员工要了解自己的医疗期权益，患病时好好保留相关诊断证明等证据。单位要依法依规处理，避免非法解除劳动合同引发纠纷。

员工生重病期间，单位要解除劳动合同可没那么容易，得严格按照法律规定来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者非因工受伤，停下工作治病休息时，单位不能和他们解除劳动合同的时间段。这个时间要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定，短的3个月，长的有24个月。
不过也有例外情况。要是员工在生病期间，出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的那些情况，单位就可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
等医疗期结束了，如果员工不能再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资。