没签合同干俩半月主播被开是否有赔偿

主播工作两个半月没签合同就被开除，多数情况下是能拿到赔偿的。从法律角度讲，用人单位在和劳动者建立劳动关系这件事上，有签订书面合同的责任。要是自用工那天起超过一个月，却不满一年都没和劳动者签合同，那就要给劳动者每月支付双倍工资。就说这位主播，工作了两个半月，第二个月整月和第三个月的半个月，用人单位都得按双倍工资给。因为签合同是单位应尽的法律义务，不履行就得承担后果。
至于被开除有没有赔偿，得看具体情况。要是单位辞退主播属于违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给主播赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。但要是主播有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》规定，单位可以单方面解除劳动合同，这种情况下开除主播就不用给赔偿金了。
要是遇到这种事，主播可以先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工作两个半月的主播没签合同就被开除，通常能拿到赔偿。按照法律规定，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没和员工签书面合同的，就得每个月付两倍工资给员工。这个主播工作了两个半月，那从第二个月开始，一直到第三个月的半个月时间，单位都得付双倍工资。为啥呢，因为和员工签书面合同是单位必须要做的事，不这么做就得承担法律责任。
2、关于开除有没有赔偿，得看具体情况。要是单位辞退主播属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给主播赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。不过要是主播存在严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》规定，单位可以单方面解除劳动合同，这种时候开除主播就不用给赔偿金。
3、主播要是遇到这种情况，可以先试着和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些都行。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

没签合同工作两个半月就被开除，主播能拿到赔偿吗？答案是大概率可以。
根据法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月支付双倍工资。这位主播工作了两个半月，第二个月和第三个月的半个月，单位就得付双倍工资。毕竟签书面合同是单位的法定义务，不履行就得担责。
至于被开除有没有赔偿，得分情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给主播赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。不过，如果主播严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的单位可单方解除合同的情形，单位开除主播就不用给赔偿金。
要是遇到这种情况，主播可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

工作两个半月没签合同的主播被开除，通常能获得赔偿。
用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这位主播工作两个半月，第二个月和第三个月的半个月，单位得付双倍工资。签书面合同是单位的法定义务，不履行就得担责。
被开除有无赔偿得分情况。要是单位违法解除劳动合同辞退主播，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的补偿。可如果主播严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定单位可单方解除合同的情况，单位开除主播不用付赔偿金。
主播可以先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

没签合同工作两个半月的主播被开除，一般是可以拿到赔偿的。
从没签合同这点来看，按照法律规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这位工作了两个半月的主播，第二个月整月以及第三个月的半个月，用人单位都要付双倍工资。这是因为签书面合同是用人单位必须做的事，不这么做就得承担相应法律后果。
再说说被开除有没有赔偿，这得分情况。要是用人单位开除主播属于违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给主播赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。不过，如果是主播严重违反了用人单位的规章制度，或者工作严重失职，给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方面解除合同的情况，那开除主播就不用给赔偿金了。
要是主播想争取赔偿，能先跟用人单位商量。要是谈不拢，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。