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上海富誉律师事务所负责人、执行主任、高级合伙人,执业年限:2019年5月首次执业,至今7年以上,学历背景:华东政法硕士,可使用中文、日语、英语三语办案。专业擅长领域:公司法、企业合规、公司设立/并购、合同纠纷、涉外商事、企业常年法律顾问、婚姻家事、涉外离婚、房产买卖/确权、遗产继承。累计办理民商事、涉外案件数百件,服务多家内外资企业常年法务顾问。
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好的,您的问题我们看到了,可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利(回复时间2026年10月23日11:55)
2026-10-23 11:55:37 回复
消法第55条的欺诈,关键看商家是否故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,使你产生错误认识并下单。可看广告、聊天记录、成交价、商品实际状况等证据。先固定证据与商家协商,不成向市场监管投诉或起诉,主张退一赔三,不足五百按五百。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-23 11:55:20 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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