停薪留职期间，五险一金由谁承担

1、停薪留职，其实就是职工在一段时间内，保留身份但单位不再发放工资。而停薪留职期间，五险一金由谁来承担，得看具体情况。
2、要是用人单位和劳动者在停薪留职协议里把这事说清楚了，那就按协议办。比如说，协议规定劳动者自己承担所有费用，或者单位和劳动者按一定比例分摊，双方都得遵守。
3、要是协议里没说，从法律规定和公平的角度讲，养老保险、医疗保险和失业保险，单位和个人都得交钱。单位该交的部分就由单位出，个人该交的还是个人掏。至于工伤保险和生育保险，职工不用交钱，得由用人单位来交。所以，停薪留职期间，这两险的费用用人单位还得承担。
4、在实际情况中，因为停薪留职时劳动者没给单位干活，有些单位会让劳动者承担单位该交的部分。不过这么做得有明确约定，不然可能就违反法律了。要是劳动者碰到这种纠纷，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

停薪留职期间，五险一金到底该谁承担，这是不少劳动者关心的问题。停薪留职，就是职工在一定时间内保留身份，但单位停发工资。
如果单位和劳动者在停薪留职协议里有明确规定，那就按协议来。比如协议说让劳动者自己承担所有费用，或者单位和劳动者按一定比例分担，双方都得遵守。
要是协议里没说，那得按法律规定和公平原则来。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人都得缴费，单位交单位的部分，个人交个人的。而工伤保险和生育保险，职工个人不用缴费，得由单位来交。也就是说，停薪留职期间，单位得承担这两险的费用。
实际情况中，有些单位因为劳动者停薪留职没干活，就要求劳动者承担单位该交的部分。但这么做必须有明确约定，不然就可能违法。
劳动者要是遇到这种纠纷，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

停薪留职指职工在一定期限保留身份，但停发工资。停薪留职期间五险一金承担问题，要根据具体情况确定。
要是用人单位和劳动者在停薪留职协议里有明确约定，就得按协议来。比如协议约定劳动者自行承担全部费用，或者双方按比例分担，双方都要遵守。
没有约定时，从法律规定和公平原则看，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人都有缴费义务。单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。工伤保险和生育保险，职工个人不用缴费，由用人单位缴纳。所以停薪留职期间，用人单位要承担这两险费用。
实际中，由于停薪留职期间劳动者没给单位提供劳动，有些单位会要求劳动者承担单位应缴部分。不过这种做法得有明确约定，不然可能违法。
劳动者遇到这类纠纷，可先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

停薪留职就是职工在一段时间内，保留身份但工资停发。停薪留职期间五险一金谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者在停薪留职协议里有明确说法，那就按协议来。比如协议约定劳动者自己承担全部费用，或者双方按一定比例分担，那双方就都得照着做。
要是协议没约定，从法律规定还有公平原则来讲，养老保险、医疗保险、失业保险这三种，单位和个人都有缴费的责任。单位该缴的部分得单位出，个人该缴的部分还是个人出。而工伤保险和生育保险，职工个人不用缴费，得由用人单位来缴。所以在停薪留职期间，用人单位要承担这两种保险的费用。
实际中，有些单位因为职工停薪留职没给单位干活，就要求职工承担单位该缴纳的部分。但这么做得有明确约定才行，不然可能违反法律规定。要是劳动者碰到这种纠纷，可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

停薪留职就是职工在一段时间内，保留身份但工资停发。在停薪留职期间，五险一金谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者在停薪留职协议里把五险一金的承担问题说清楚了，那就按协议来。比如协议规定劳动者自己承担所有费用，或者单位和劳动者按一定比例分担，双方都得遵守。这就好比两人签了合同，说好了怎么做事，那就要按合同来。
要是协议里没说，从法律规定和公平的角度讲，养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险，单位和个人都得缴费。单位该交的部分单位出，个人该交的部分个人出。而工伤保险和生育保险，职工不用缴费，得由用人单位来交。所以，停薪留职的时候，单位还得承担这两种保险的费用。
在实际中，有些单位因为劳动者停薪留职期间没干活，就要求劳动者承担单位该交的部分。但这么做必须有明确约定，不然就可能违法。
如果劳动者碰到这种纠纷，先和单位好好商量商量。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。