公司同市跨区搬，不去工作能否获赔偿

1. 公司在本市不同区之间搬迁，员工要是不愿意跟着去工作，能不能拿到赔偿得看具体情况。
2. 重点是看公司这次搬迁会不会对原本签订的劳动合同履行带来重大影响。要是搬迁让员工上班变得特别麻烦，像上下班路程一下子远了好多、每天花在路上的时间长了很多、交通费用也大幅增加等，这就说明原来劳动合同履行的条件有了很大改变。要是员工和公司没办法就变更合同的事情谈拢，员工不跟着去新地点工作，公司还因此和员工解除劳动合同，那公司就应该给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3. 要是公司搬迁没给员工造成明显的不好影响，比如说新办公的地方和原来的地方交通很方便，对员工的生活和工作没带来什么实质性的难题，劳动合同还是能正常履行的。要是员工没有正当理由就不跟着去，也不去新办公地点上班，就可能被当成旷工处理，按照公司严重违反规章制度来对待，这种情况下员工就拿不到赔偿了。

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能拿到赔偿，得看具体情况。重点是看搬迁有没有对劳动合同履行造成重大影响。
要是搬迁让员工很不方便，像通勤距离大大变长、时间明显增加、交通成本大幅上涨，这就让原来劳动合同的履行条件有了重大变化。要是员工和公司没办法就变更合同达成一致，员工不跟着去，公司还解除了劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
要是搬迁没给员工带来明显不好的影响，比如新办公地点和原来的地方交通方便，对员工生活和工作没什么实质性的困难，劳动合同还能正常履行，员工没正当理由不跟着去，也不去新地点上班，就可能会被当成旷工，按严重违反公司规定处理，这种情况下员工就拿不到赔偿了。

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能获得赔偿，得看具体情况。
主要看公司搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。要是搬迁给员工带来明显不便，像通勤距离大幅增加、时间显著变长、交通成本大幅上升等，让原劳动合同履行条件有了重大变化，员工和公司又没就变更劳动合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司搬迁没给员工造成明显不利影响，比如新办公地点和原地点交通方便，没给员工生活和工作带来实质困难，劳动合同能正常履行，员工没正当理由拒绝随迁，还不去新办公地点工作，可能会被认定为旷工，按严重违反公司规章制度处理，这种情况员工就拿不到赔偿。

公司在本市跨区搬迁，员工不去工作能不能拿到赔偿，得看具体情况。重点在于这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生重大影响。
要是搬迁让员工很不方便，像通勤距离一下子远了好多，通勤时间明显变长，交通费用也大幅增加，这就说明原劳动合同的履行条件有了重大改变。要是员工和公司没办法就变更劳动合同达成一致，员工不想跟着去新地点工作，公司还解除了劳动合同，这种情况下公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
可要是公司搬迁没给员工带来啥明显不利影响，比如说新办公地点和原来的地方交通方便，对员工的生活和工作没啥实质性的困难，劳动合同还能正常履行。这时候员工没有正当理由，就是不愿意去新地点，还不去新办公地工作，这种就可能会被当成旷工，按照公司的规章制度，属于严重违反规定的情况，员工就拿不到赔偿了。

公司在本市内跨区搬迁，员工要是不想去工作，能不能拿到赔偿得看具体情况。这主要是看公司搬迁对劳动合同的履行有没有重大影响。
要是搬迁给员工带来了明显的不便，比如上班的距离一下子远了好多，每天花在路上的时间大大增加，或者交通费用大幅上涨。这种情况下，原来签的劳动合同的履行条件就有了很大变化。要是员工和公司没办法就变更合同达成一致，员工不愿意跟着公司搬到新地方，公司还因此和员工解除了劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是公司搬迁对员工没造成啥明显的坏影响，像新的办公地点和原来的地方交通方便，对员工的生活和工作没啥实质的困难，劳动合同还能正常履行。这时候要是员工没有正当理由，就是不愿意去新地方上班，就可能会被当成旷工，公司按照规章制度处理，这种情况员工就拿不到赔偿了。
给员工的建议是，如果遇到公司跨区搬迁，先和公司好好沟通，看看能不能就新的工作地点等问题协商出一个大家都能接受的方案。要是协商不成，也可以了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。给公司的建议是，在搬迁前尽量考虑员工的实际情况，和员工充分沟通，减少不必要的纠纷。