员工工作10年被裁应得到多少赔偿

工作10年的员工被裁，赔偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但如果单位是违法裁员，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作10年，单位要给20个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况得留意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。所以，员工遇到被裁的情况，要搞清楚单位裁员是否合法，这样才能合理争取自己应得的赔偿。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

员工工作10年被裁，赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满1年给1个月工资，工作10年就给10个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是说工作10年的话，用人单位要支付20个月工资作为赔偿金。
还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
员工遇到被裁情况，要先确定单位裁员是否合法，再依据法律规定争取应得赔偿。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来解决问题。

员工工作10年被裁，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作每满一年就给一个月工资，工作10年就支付10个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是用人单位违法裁员，有两种情况。员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，工作10年的话，用人单位要支付20个月工资作为赔偿金。
还有个需要注意的点，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，员工遇到被裁的情况，一定要弄清楚自己属于哪种情形，这样才能知道自己该得到多少赔偿。

员工工作10年被裁，赔偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这12个月平均每月工资5000元，那单位就该给50000元经济补偿。
但要是单位违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着在单位上班；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作10年的话，单位就得给20个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
给员工的建议是，遇到被裁情况，先搞清楚单位裁员是否合法。如果觉得单位裁员不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、员工工作10年后被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司是违法裁员，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。
3、还有一点要留意，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。