提前一个月口头告知代通知金算不

在劳动关系里，关于解除劳动合同和代通知金有不少门道。很多人有疑惑，提前一个月口头告知用人单位解除劳动合同，是否有代通知金呢？其实，一般来说这种情况不存在代通知金。代通知金是有特定条件的，就是用人单位在符合法定情形时，没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，这时候就要额外给劳动者一个月工资作为补偿。
代通知金并不是在所有解除合同的情况里都适用，它只在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下出现。第一种是劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期过完后，既不能做原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者无法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不行；第三种是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
要是劳动者提前三十天只是口头通知单位要解除合同，虽然不符合书面通知的要求，但法律规定支付代通知金的是用人单位，不是劳动者。所以劳动者这么做不存在支付代通知金的事儿。可要是用人单位在上面说的法定情形下，只是提前一个月口头通知劳动者解约，没写书面通知，那很可能得支付代通知金。
法律建议：劳动者要解除合同，尽量书面通知用人单位，避免后续纠纷。用人单位则要严格按照法律规定，法定情形下解除合同必须书面通知，不然就得支付代通知金。

1、一般来说，要是劳动者提前一个月口头跟用人单位说要解除劳动合同，基本不会涉及代通知金。代通知金是在特定法定情况下，单位没提前三十天用书面形式通知员工解除合同，就得额外给员工一个月工资作为补偿。
2、代通知金只在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情况里适用。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
3、要是员工提前三十天口头通知单位解除合同，这虽然不符合书面通知的要求，但法律规定该支付代通知金的是单位，又不是员工。所以，员工提前一个月口头说解除合同，不会有支付代通知金的事儿。但要是单位在前面说的法定情形下，只是提前一个月口头通知员工解除合同，没采用书面形式，那还是有可能得支付代通知金。

不少人纠结提前一个月口头告知解除劳动合同，会不会涉及代通知金。其实，劳动者提前一个月口头告知用人单位解除劳动合同，一般是没有代通知金这回事的。
代通知金，指的是用人单位在符合特定法定情形时，没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，要再多给一个月工资作为补偿。这里说的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要注意，法律规定支付代通知金的是用人单位，不是劳动者。所以，劳动者提前一个月口头告知单位解除合同，不用支付代通知金。但要是用人单位在上述三种法定情形下，只提前一个月口头通知劳动者解除合同，没书面通知，那还是可能要支付代通知金的。

劳动者提前一个月口头告知用人单位解除劳动合同，一般没有代通知金。代通知金是在法定情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外给劳动者一个月工资作为补偿。
代通知金只适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是劳动者提前三十日口头通知单位解除合同，这不符合书面通知要求，但法律规定支付代通知金的是用人单位，不是劳动者。所以，劳动者提前一个月口头告知解除合同，不用支付代通知金。而用人单位在上述法定情形下，仅提前一个月口头通知劳动者解除合同，没书面通知，就可能要支付代通知金。劳动者遇到这种情况，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位则应尽量按法律规定，提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金。

提前一个月口头告知单位要解除劳动合同，一般不存在代通知金。啥是代通知金呢？这是在特定法定情况下，单位没有提前30天用书面形式通知员工解除合同，就得额外给员工一个月工资作为补偿。
代通知金可不是随便就能有的，只适用于《劳动合同法》规定的三种情况。一是员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作；三是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，劳动合同没法继续履行，单位和员工协商，也没能就变更合同内容达成一致。
要是员工提前30天只是口头通知单位解除合同，虽然不符合书面通知的要求，但要注意，法律里规定该支付代通知金的是单位，不是员工。所以，员工提前一个月口头说要解除合同，不用支付代通知金。但要是单位在上面说的那几种法定情况下，只是提前一个月口头通知员工解除合同，没采用书面形式，那很可能还是得支付代通知金。