劳动仲裁时劳动者该提交什么证据

1、在劳动仲裁里，劳动者得按照自己的诉求来提供对应证据。如果想要证明和用人单位存在劳动关系，可以拿出劳动合同、工资支付的凭证或者相关记录，比如银行转账流水，还有缴纳各项社会保险费的记录。像是用人单位发的“工作证”“服务证”这些能表明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”之类的招用记录，考勤记录，以及其他劳动者给出的证言等也都能作为证据。
2、要是劳动者想要让用人单位支付加班工资，那就得提供能证明加班事实的证据。比如考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事的证言等，这些材料得能证明自己有加班时间。
3、如果案子涉及到工伤赔偿，那劳动者得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院的诊断证明、病历这些医疗资料，以此来证明工伤事实和伤残程度。
4、当劳动者的诉求是让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，得提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，用来证明用人单位有违法解除合同的行为。
5、要是劳动者想让用人单位支付未休年休假工资的话，可以拿出考勤记录、工资条等，证明自己确实有未休年休假的情况。
劳动者要积极把和案件相关的各类证据收集并保存好，保证这些证据是真实、合法且有关联性的。这样在劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。  

在劳动仲裁时，劳动者得按照自己提出的诉求来提供对应证据，这样才能更好维护自身权益。
要是想证明和单位有劳动关系，能拿出的证据可不少。劳动合同肯定是最直接的；工资支付凭证，像银行转账流水也可以；还有社保缴纳记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”；自己填过的单位招工“登记表”“报名表”；考勤记录；其他同事的证言也都有用。
如果要主张加班工资，就得提供能证明加班事实的材料，比如考勤表、加班通知、工作邮件、同事证言等。
涉及工伤赔偿的话，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院的诊断证明、病历这些医疗资料，用来证明工伤事实和伤残程度。
诉求是用人单位违法解除劳动合同赔偿金的，要拿出用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，证实单位存在违法解除行为。
主张未休年休假工资，提供考勤记录、工资条等能证明没休年休假的证据就行。
劳动者平时要积极搜集保存和案件相关的证据，保证这些证据真实、合法、有关联，这样在劳动仲裁中才能最大化保障自己的权益。

劳动仲裁时，劳动者要按诉求提供对应证据。
证明劳动关系存在，可拿出这些材料：劳动合同、工资支付凭证或银行转账流水、社保缴纳记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
主张加班工资，得有证明加班事实的证据，像考勤表、加班通知、工作邮件，同事的证言等能证明加班时间的材料。
涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院诊断证明、病历等医疗资料，以此证明工伤事实和伤残程度。
诉求是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，要提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，证明单位违法解除的行为。
主张未休年休假工资，可拿出考勤记录、工资条等，证明没休年休假的事实。
劳动者要积极收集、保存和案件相关的各类证据，保证证据真实、合法、有关联，这样才能在劳动仲裁中维护好自身合法权益。

在劳动仲裁里，劳动者得按照自己的诉求来提供对应的证据。
要是想证明和单位存在劳动关系，能拿出的证据有不少。像劳动合同，这是最直接的证明；工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水，能看出单位给咱发工资；还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是劳动关系的有力证明。另外，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，咱填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言，都能派上用场。
如果要主张加班工资，就得有能证明加班事实的证据。像考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事的证言，这些材料能证明咱加了班。
涉及工伤赔偿的话，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院诊断证明、病历等医疗资料，这样才能证明工伤事实和伤残程度。
要是诉求是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，就得提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，来证明单位确实违法解除了合同。
要是主张未休年休假工资，可以提供考勤记录、工资条等，以此证明咱没休年休假。
所以啊，劳动者得积极收集和保存和案件相关的各类证据，并且要保证证据是真实、合法且有关联的，这样在劳动仲裁时才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁里，劳动者得拿出与诉求对应的证据，这可是维护自身权益的关键。
要是想证明和单位有劳动关系，能拿出的证据可不少。像劳动合同就是直接的证明；工资的银行转账流水、社保缴纳记录，这些都是单位和你有劳动关系的“痕迹”；单位发的工作证、服务证，能证明你是单位一份子；你填过的招工登记表、报名表，还有考勤记录，也能当证据用；其他同事的证言也有一定作用。
如果想要加班工资，就得把证明加班的材料找出来。考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事关于你加班的证言，这些能说明你加过班的东西都要留好。
涉及工伤赔偿的话，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书都必不可少，医院的诊断证明、病历等医疗资料，能反映你工伤的事实和伤得有多重。
要是觉得单位违法解除劳动合同，想要赔偿金，就得有单位的解除通知、辞退证明，以此证明单位这么做不合法。
想主张未休年休假工资，考勤记录、工资条能帮你证明没休年假的事儿。
给劳动者提个建议，平时就要多留意收集和保存和工作相关的各类证据，而且要保证这些证据是真的、合法的，和你的诉求有联系。这样在劳动仲裁时，就能稳稳地维护自己的合法权益。