员工工伤辞职后，社保该交到什么时候

员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。
当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。
要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。
对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。
法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。

1、员工受了工伤辞职后，社保啥时候停缴得根据不同情况判断。要是员工跟用人单位正式解除了劳动关系，按规定，用人单位得在解除关系的当月给员工正常缴社保，从下个月开始就不用缴了。毕竟在劳动关系持续期间，单位有义务给员工缴社保。员工受工伤的时候，跟单位的劳动关系还存在，所以在辞职前，单位得正常缴社保。
2、要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，只要当月还没解除劳动关系，单位就得给员工缴这个月的社保。要是员工在当月就办完了辞职手续，劳动关系解除了，那从下个月起单位就不用缴了。
如今法律越来越注重保障劳动者权益，在工伤辞职社保缴纳方面，未来可能会有更细致和人性化的规定。
3、员工辞职之后，还可以用灵活就业人员的身份接着缴社保，这样能保证自己的社保权益不断。不过，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。
简单来说，员工工伤辞职后，社保交到劳动关系解除的那个月，从下个月起，用人单位就不用再缴了。员工可以根据自己的情况，决定要不要用灵活就业人员的身份接着缴。

员工工伤后辞职，社保交到什么时候是大家常关心的问题，下面分情况说说。
如果员工和单位正式解除了劳动关系，按规定，单位要在解除当月正常给员工交社保，从次月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，单位有义务给员工交社保，工伤期间员工和单位的劳动关系还在，所以辞职前单位得正常交。
要是员工在工伤治疗期内提出辞职，治疗还没结束，只要当月劳动关系没解除，单位就得为其缴纳当月社保。要是当月就办完了辞职手续，劳动关系解除，单位次月就不用交了。
员工辞职后，为保障社保权益的连续性，还能以灵活就业人员的身份自己接着交社保。不过要注意，灵活就业社保一般只有养老保险和医疗保险。
总的来说，员工工伤辞职后，社保缴纳到劳动关系解除当月，次月起单位就没缴纳义务了。大家可以根据自己的情况，决定是否以灵活就业人员的身份续缴社保。

员工工伤辞职后，社保缴纳截止时间的确定要看具体情况。
如果员工和用人单位正式解除了劳动关系，依照规定，用人单位要在解除关系的当月为员工正常缴纳社保，从次月开始停止缴纳。这是由于在劳动关系存续时，用人单位有为员工缴纳社保的义务。工伤期间员工和单位有劳动关系，所以辞职前单位得正常缴纳。
要是员工在工伤治疗期内提出辞职，且治疗还没结束，只要当月劳动关系没解除，单位就得为其缴纳该月社保。若员工辞职手续在当月办理完，劳动关系解除，单位次月就不用再缴纳。
另外，员工辞职之后可以自己以灵活就业人员身份接着缴纳社保，保证自己社保权益的连续性。但灵活就业社保一般只有养老保险和医疗保险。
总结来说，员工工伤辞职后，社保缴纳到劳动关系解除的当月，次月起用人单位不用再缴纳。员工可结合自身情况，考虑是否以灵活就业人员身份续缴社保。

员工工伤辞职后，社保缴纳截止时间得根据不同情况来确定。
要是员工和用人单位正式解除了劳动关系，按规定，用人单位要在解除劳动关系的当月，正常给员工缴纳社保，从次月开始就不用再缴了。这是因为在劳动关系存续期间，单位有义务为员工交社保。工伤期间员工和单位的劳动关系还存在，所以辞职前单位得正常缴纳。
要是员工在工伤治疗期内提出辞职，而且治疗还没结束，只要当月劳动关系还没解除，单位就得继续为他缴纳这个月的社保。要是员工的辞职手续在当月就办好了，劳动关系解除了，那单位次月就不用再缴了。
另外，员工辞职之后，还能以灵活就业人员的身份自己继续交社保，这样能保证自己社保权益的连续性。不过，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。
总的来说，员工工伤辞职后，社保是交到劳动关系解除的那个月，从次月起，用人单位就不用再交了。员工可以根据自己的情况，决定要不要以灵活就业人员的身份接着交社保。