用人单位未交工伤保险该如何赔偿

1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。
2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。

工作中受了工伤，可单位没给交工伤保险，这该咋办？别慌，法律有办法保障你的权益。
要是遇到这种情况，用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，给职工支付费用。职工或其近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目不少，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地看病的交通食宿费等都包含在内。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；不幸因工死亡的，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位耍赖不给赔偿，职工有维权办法。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用，还会从欠缴那天起收滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额一定倍数的罚款。

用人单位没缴纳工伤保险，职工工伤了，费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
职工或近亲属要在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目按不同情况来定。通常有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位拒不支付赔偿，职工有办法维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。另外，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用，从欠缴日起加收滞纳金；逾期还不缴，会处欠缴数额一定倍数罚款。

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，而职工又遭遇了工伤，那这单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，给职工支付费用。
遇到这种情况，职工或者其近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
至于赔偿项目，得看具体情况。一般会有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能赔。要是工伤造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
有些用人单位可能不愿意支付赔偿，这时候职工有途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。另外，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴该交的费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴纳，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。

在工作里，要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，而职工又不幸遭遇了工伤，这时候用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给职工支付费用。
要是职工遇到这种情况，得让自己或者近亲属在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，赔偿项目会根据不同情形来定。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费等，这些都是常见的赔偿。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
可有些用人单位就是耍赖皮，不愿意支付赔偿。这时候职工有办法维权。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。另外，社会保险行政部门也不会坐视不管，会责令单位限期参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天起还得加收滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，就会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。
给大家提个实用建议，职工入职时最好和单位确认好工伤保险缴纳情况，要是发现没缴纳要及时沟通。一旦发生工伤，要尽快按正规流程申请认定，保护好自己的合法权益。