因工作不合格遭辞退，公司补偿多少

员工因为工作不达标被公司辞退，公司给不给补偿、给多少补偿得按照不同情况来定。
要是公司能拿出证据，比如工作数据、绩效评估等，证明员工不符合招聘要求，或者不能胜任工作。并且公司还对员工进行了培训，或者给员工调整了工作岗位，结果员工还是没法胜任，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司没办法证明员工工作不合格，比如解除合同的时候没走正规流程，或者没有足够的证据，那公司的辞退行为就很可能被认定为违法。这种时候，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
对员工来说，得根据自己的实际情况判断公司的辞退是不是合法。要是觉得公司辞退不合法，先跟公司好好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

1、员工因为工作不达标被公司辞退，公司要不要给补偿、给多少补偿，得看具体情况。
要是公司有证据证明员工不符合录用标准，或者没办法胜任工作，就算给员工培训、调岗之后，员工还是干不好工作，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，公司要按照员工在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司拿不出证据证明员工工作不达标，也就是说，解除劳动合同的流程不合法，或者证据不够，那么公司的辞退行为可能就会被认定为违法解除。按照法律规定，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工可以根据自己的实际情况，看看公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司是违法辞退，就先和公司协商，要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

员工因工作不合格被公司辞退，公司是否要给补偿以及给多少，得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，即便经过培训、调岗，还是无法胜任，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司没法证明员工工作不合格，解除合同的程序不合法或者证据不足，那辞退行为可能会被认定违法。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工可以根据自己的实际情况，判断公司的辞退合不合法。要是觉得公司是违法辞退，可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因工作不合格被公司辞退，公司是否支付补偿及补偿多少，要根据不同情况判断。
要是公司能证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，即便经过培训、调岗，还是不能胜任。这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在单位的工作年限支付经济补偿。工作满1年，给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资，是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司无法证明员工工作不合格，比如解除程序不合法、证据不足，那辞退行为可能会被认定违法。按照法律，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
员工可以根据自身实际情况，判断公司辞退是否合法。要是觉得公司是违法辞退，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因为工作不合格被公司辞退，公司要不要给补偿、给多少补偿，得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，或者没办法胜任工作，而且给员工培训过，或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司没办法证明员工工作不合格，也就是解除劳动合同的程序不合法，或者证据不够，那公司的辞退行为可能会被认定为违法解除。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，员工可以根据自己的实际情况，看看公司的辞退合不合法。要是觉得公司是违法辞退，能先跟公司协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。