17岁没签合同能否申请劳动仲裁

17岁没签合同可以申请劳动仲裁。17岁属于未成年人，但要是以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，具备劳动者主体资格。就算不能视为完全民事行为能力人，也可在相应民事行为能力范围内从事劳动。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，没签书面劳动合同，劳动者权益受侵害时，能申请劳动仲裁来主张权益，比如要求支付未签合同期间的双倍工资。
申请劳动仲裁要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始计算。

17岁没签合同也能申请劳动仲裁。虽然17岁属于未成年人，但要是能以自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他看作完全民事行为能力人，能独立做各种民事法律行为，也具备劳动者的资格。就算不符合视为完全民事行为能力人的条件，也能在自己相应的民事行为能力范围内去工作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是没签书面合同，劳动者权益受损了，就可以申请劳动仲裁来维护权益，比如要求支付没签合同那段时间的双倍工资。
不过申请劳动仲裁有两个要点。一是要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能派上用场。二是要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能仲裁请求就不被支持了。大家遇到这种情况，一定要多留意这些方面。

在法律层面，17岁没签合同是可以申请劳动仲裁的。17岁属于未成年人，不过要是这个17岁的孩子以自己的劳动收入作为主要生活来源，那法律就把他当作完全民事行为能力人看待。这意味着他能独立去做各种民事法律行为，也具备劳动者的主体资格。就算不能被视为完全民事行为能力人，也能在自己相应的民事行为能力范围内去工作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍的工资。所以，要是没签书面合同，劳动者的权益受到了侵害，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，比如要求单位支付没签合同那段时间的双倍工资。
要是打算申请劳动仲裁，有两件事得特别注意。一是要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。二是一定要在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不受理了。所以17岁的劳动者遇到没签合同的情况，别害怕，合理合法地去维护自己的权益。

1、17岁没签合同也能去申请劳动仲裁。虽然17岁还属于未成年人，但要是他以自己劳动赚的钱作为主要生活来源，那就会被看作是能完全独立进行民事活动的人，有资格独立做和法律相关的事，也能成为劳动者。就算不能被当作完全能独立进行民事活动的人，也能在自己能承担责任的范围内去工作。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后一个月到一年内，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍的工资。所以，要是没签书面合同，劳动者权益受到损害了，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，比如要求支付没签合同那段时间的双倍工资。
3、申请劳动仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像发工资的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。另外，得在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

17岁没签劳动合同，也能申请劳动仲裁来维权。17岁属于未成年人，不过要是能以自己劳动收入作为主要生活来源，就会被看作完全民事行为能力人，能独立做民事法律行为，具备劳动者主体资格。就算不符合视为完全民事行为能力人的条件，也能在相应民事行为能力范围内工作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，没签书面合同、劳动者权益受损时，就可以申请劳动仲裁主张权益，比如要求支付没签合同期间的双倍工资。
申请劳动仲裁时，得注意收集能证明劳动关系存在的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。另外，要在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。