10年老员工被公司裁员该获赔多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员老员工的赔偿有合法和违法两种情况。
要是公司依法裁员，也就是经济性裁员，就得支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本公司的工作年限来的。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司给半个月工资补偿就行。比如说一名员工在公司工作了10年，那他应该拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可要是公司违法裁员，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿工作10年的那位员工来说，他就能拿到20个月工资的赔偿。
这里要提醒一下，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，标准会按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过12年。

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司裁减老员工的赔偿情况有合法和违法之分。
如果公司是依法进行经济性裁员，那就要给员工支付经济补偿。经济补偿的具体算法和员工在单位工作的时长有关，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；而如果不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说有个老员工在公司工作了10年，那他就能得到10个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是公司违法裁员，那员工的赔偿可就不一样了。此时公司要按照合法裁员时经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。还是刚才工作10年的那位老员工，在违法裁员的情况下，他可以拿到20个月工资的赔偿。
不过还有个特殊情况，要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资多三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
给员工的实用法律建议是，如果遇到公司裁员，你要先搞清楚公司裁员是否合法，保留好自己的工作证明、工资条等证据。要是觉得公司裁员不合理，别忍气吞声，尽快咨询专业律师，拿起法律武器维护自己的权益。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁掉老员工的赔偿有合法和违法两种不同情况。
2. 要是公司依据法律进行裁员，这种属于经济性裁员，就需要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作时间来定。员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，公司支付一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资。比如有员工工作了10年，那他能拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是公司没有按照法律规定进行裁员，属于违法裁员，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。还是上面那个工作10年的员工，他就能拿到20个月工资的赔偿。
4. 要注意的是，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

公司裁员老员工，赔偿分为合法和违法两种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面为大家说说具体的赔偿标准。
要是公司依法进行经济性裁员，那就要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资。比如员工工作了10年，就能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法裁员，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。还是以工作10年的员工为例，就能获得20个月工资的赔偿。
还有一点要注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

公司裁员老员工的赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》分合法与违法两种情况。
要是公司依法裁员，也就是经济性裁员，需要给员工支付经济补偿。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限算。每工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了10年，那就能拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法裁员，就需要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给员工。还是以工作10年的员工为例，就能获得20个月工资的赔偿。
要注意，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。