公司提续签员工忘上班谁担责

责任承担要依据具体情形来判断。
要是公司明确通知员工续签合同，还告知了上班时间、地点等重要信息，员工却因个人疏忽忘了上班，一般员工得负主要责任。员工本就有义务遵守公司的工作安排和要求，遗忘上班属于自身过错，很可能违反公司规章制度。这时，公司可以根据合法有效的规章制度对员工处理，像警告、记过等。要是达到严重违反的程度，公司还能解除劳动合同。
但要是公司虽提出续签，可通知方式不规范，信息传达不准确、不完整，致使员工没能及时、准确了解上班要求，公司可能要担责。比如公司只用不常用渠道通知，也没确认员工收到，员工因此忘了上班，这说明公司在管理和通知上有瑕疵。这种情况下，公司要和员工协商解决，比如重新安排上班时间，不能直接严厉处罚员工。
总之，得综合看双方在通知和接收信息时的行为及过错程度，来确定到底由谁承担责任。

责任该由谁来承担，要根据实际情况判断。要是公司已经清楚地告知员工续签合同的事，也说明了上班时间、地点等重要信息，可员工自己粗心大意忘了去上班，这种情况下一般主要责任在员工。员工本来就该遵守公司的工作安排，忘了上班是自己的失误，可能违反了公司规定。公司能按照合理有效的规章制度来处理员工，像是警告、记过之类的。要是情节严重，公司还能直接解除劳动合同。
但要是公司虽然提出续签，可通知方式不正规，信息没说清楚或者不完整，让员工没能及时、准确知道上班要求，那公司可能得担责了。举个例子，公司只用不常用的渠道发通知，也没确认员工有没有收到，结果员工就忘了上班。这就是公司在管理和通知工作上没做好，存在问题。这时候公司不能直接严厉处罚员工，得跟员工协商，比如重新安排上班时间。
所以说，要把双方在通知和接收信息时的行为以及过错程度都考虑进去，才能确定到底谁该承担责任。

当遇到公司与员工续签合同及上班相关事宜时，责任承担得分情况来看。
要是公司以正规途径，清楚地告知员工续签合同，还把上班时间、地点等关键消息说明白。可员工自己不小心把上班这件事忘了，这时候主要责任一般就在员工身上。员工本来就该遵守公司的工作安排，忘了上班是自己没做好，这可能违反了公司的规定。公司能按照合理合法的规章制度来处理，像给个警告、记个过之类的。要是员工的这种行为特别严重，公司还能和员工解除劳动合同。
但要是公司虽然说要续签合同，可通知的办法不正规，传达的消息也不准确、不完整，让员工没办法及时、准确知道上班的要求，那公司就可能得担点责任了。比如说公司只用了一个不常用的渠道去通知，也没确认员工有没有收到，结果员工就忘了上班。这说明公司在管理和通知方面没做好，出现了漏洞。这种情况下，公司不能直接就严厉处罚员工，而是要和员工商量解决，像重新安排个上班时间。
所以，判断责任到底由谁来承担，要把双方在通知和接收信息时的表现和过错情况综合起来考虑。建议公司规范通知流程，确保信息准确传达并确认员工知晓；员工则要提高自身责任心，留意公司通知，避免因疏忽导致不必要的麻烦。

1、遇到这种情况，判断谁该担责要结合实际情况。要是公司已经清楚地告知员工续签合同，还把上班时间、地点这些重要信息都说明了，可员工自己粗心大意忘了去上班，一般来说主要责任就在员工。员工有遵守公司工作安排和要求的义务，忘记上班是他们自己的错，这可能违反了公司规定。公司能按照合法有效的规章制度对员工作出处理，像警告、记过之类的。要是违规情况严重，公司还能和员工解除劳动合同。
2、要是公司虽然提出了续签，不过通知方式不正规，信息传达得既不准确也不完整，让员工没能及时、准确地了解上班要求，那公司可能就要担些责任了。举个例子，公司只用不常用的渠道通知，还没确认员工有没有收到，员工因为这个忘了上班，这说明公司在管理和通知上有问题。这种情况下，公司得和员工协商解决，比如重新安排上班时间，不能直接就对员工进行严厉处罚。
综合来看，得全面考虑双方在通知和接收信息时的行为以及过错大小，才能确定到底谁该承担责任。

续签合同后上班，责任算谁的得看具体情况。
要是公司清楚地告知员工续签合同，还说明了上班时间、地点等重要信息，可员工自己不小心忘了上班，那主要责任一般在员工。员工有遵守公司工作安排的义务，忘上班是自己的错，可能违反了公司规定。公司能按照合法有效的规章制度处理员工，像警告、记过。要是情节严重，公司还能解除劳动合同。
但要是公司通知不规范，信息没传达好，让员工没及时准确了解上班要求，公司就得担责了。比如公司用不常用的渠道通知，也没确认员工收到没，员工因此忘了上班，这就是公司管理和通知没做好。这时公司得和员工协商，重新安排上班时间，不能直接严厉处罚员工。
所以，判断谁担责，得综合看双方在通知和接收信息时的行为和过错大小。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。