员工左手大拇指自伤，公司该怎么赔

员工左手大拇指自伤，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是员工自伤被认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》来赔偿。第一步要先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤后，员工就能享受工伤保险待遇了。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由公司按月发放。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，根据伤残等级不同，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由公司支付。
但如果自伤不属于工伤，公司通常就不用承担工伤赔偿责任。比如员工是故意自伤，或者是在非工作时间、非工作场所，也不是因为工作原因受的伤，就不符合工伤认定的条件。不过，公司可以出于人道主义给员工一些帮助，但这不是必须做的。

员工左手大拇指自伤，公司赔偿得分情况处理。
要是员工自伤被认定为工伤，就得按《工伤保险条例》来赔偿。第一步要做工伤认定和劳动能力鉴定。要是属于工伤，员工能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由公司按月支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级不同，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。要是和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
要是自伤不属于工伤，公司一般不用承担工伤赔偿责任。像员工故意自伤，或者在非工作时间、非工作场所，也不是因为工作原因受伤，就不符合工伤认定条件。不过，公司可以出于人道主义关怀给点帮助，但这不是法定义务。
员工遇到自伤情况，应及时和公司沟通，按规定申请工伤认定。公司要积极配合员工处理相关事宜，明确自身责任和义务。

员工左手大拇指自伤，公司要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工自伤被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来赔偿。第一步得先做工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇啦。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，根据不同的伤残等级，还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。如果员工和单位解除了劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。
但要是自伤不属于工伤，公司通常就不用承担工伤赔偿责任。比如说，员工是故意自伤的，或者是在非工作时间、非工作场所，也不是因为工作原因受的伤，这种情况就不符合工伤认定条件。不过呢，公司可以出于人道主义关怀，给员工一些帮助，但这不是法律规定必须要做的。

员工左手大拇指自伤，公司赔偿问题需根据不同情形来处理。
要是员工自伤被认定为工伤，就得按照《工伤保险条例》来赔偿。第一步要做的就是工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。在停工留薪期，员工原来该拿多少工资福利，还是照拿，这钱由公司按月给。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，根据伤残等级的不同，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金是公司给的。
要是自伤不属于工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。比如说员工是故意自己弄伤的，或者是在工作时间之外、工作场所之外，也不是因为工作的原因受伤，那就不符合工伤认定的条件。不过公司也可以出于人道主义，给员工一些帮助，但这不是必须要做的。
法律建议：员工遇到自伤情况，要及时收集能证明受伤情况的材料，积极配合工伤认定。公司要规范工伤认定流程，遇到不确定的情况及时咨询专业法律人士，避免不必要的法律风险。

1、员工左手大拇指自伤，公司要不要赔偿得分情况来看。要是员工自伤被认定成工伤，那就得按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。这时候得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。一旦确定属于工伤，员工就能享受工伤保险待遇。像治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是劳动能力鉴定后确定丧失了劳动能力，根据不同的伤残等级，员工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金，另外，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、要是员工自伤不属于工伤，通常公司就不用承担工伤赔偿责任。比如说，员工故意自伤，或者是在不是工作时间、不是工作场所，也和工作原因没关系的情况下受的伤，就不符合工伤认定的条件。不过呢，公司也可以出于人道主义关怀给员工一些帮助，但这不是法律规定必须要做的。