合同到期时工伤员工能解除合同吗

在合同到期时，工伤员工的合同解除问题有不同情况。从员工角度来说，当工伤医疗期结束，并且完成劳动能力鉴定后，不管伤残等级是多少，员工都有主动提出解除劳动合同的权利。一旦员工主动这么做了，按照规定能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对员工工伤后的一种保障。
从用人单位角度，得看工伤员工的伤残等级来做决定。要是员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位在合同到期时不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受伤残津贴等待遇。这是因为一级至四级伤残比较严重，员工后续生活可能面临诸多困难，所以法律要保障他们的权益。
如果是五级、六级伤残，一般情况下用人单位不能因合同到期就解除劳动合同。不过要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，那双方可以这么操作。之后用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律建议：员工要清楚自己的权益，在工伤后及时完成医疗和鉴定，合理选择是否解除合同。用人单位要严格按照法律规定处理与工伤员工的合同关系，避免因违法解除合同带来法律风险。

1、合同到期时，工伤员工能不能解除合同得看具体情况。员工自己的话，等工伤医疗期结束，做完劳动能力鉴定，不管伤残等级是多少，都有权利主动提出解除劳动合同。要是员工主动这么做，按照相关规定，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、站在用人单位的角度，得根据工伤员工的伤残等级来做决定。要是员工被鉴定为一级到四级伤残，合同到期时，单位不能和员工解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受伤残津贴等相关待遇。
3、如果是五级、六级伤残，一般情况下，用人单位不能因为合同到期就和员工解除劳动合同。不过要是工伤员工自己提出来，双方就可以解除或者终止劳动关系，这时候用人单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4、要是员工是七级到十级伤残，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

合同到期时，工伤员工的合同能否解除得看具体情况。
先说员工本人，在工伤医疗期结束，完成劳动能力鉴定后，不管伤残等级是多少，都有权主动提出解除劳动合同。而且主动解除后，还能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
再看用人单位，得根据员工的伤残等级来决定。要是员工被鉴定为一级至四级伤残，合同到期时单位不能解除合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。
如果是五级、六级伤残，一般情况下单位不能因合同到期解除合同。但要是员工自己提出，双方可以解除或终止劳动关系，这时单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
要是七级至十级伤残，劳动合同期满，单位可以终止合同，不过也要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。总之，工伤员工和用人单位在合同到期时都有不同的权利和义务，要按规定来处理。

合同到期时工伤员工能否解除合同要分情况。
员工本人在工伤医疗期结束，完成劳动能力鉴定后，不管伤残等级怎样，都有权主动提出解除劳动合同。并且，员工主动解除时，能按相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位要根据员工的伤残等级做决定。要是员工被鉴定为一级至四级伤残，那用人单位在合同到期时不能解除劳动合同，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，享受伤残津贴等相应待遇。
五级、六级伤残的情况，一般用人单位不能因合同到期解除劳动合同。不过，经工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系，这时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但也要支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
所以，工伤员工和用人单位在合同到期时处理解除合同问题，都要依据上述规定，保障自身权益。

合同到期时，工伤员工能不能解除合同，得看不同情况。
先说说员工本人的情况。在工伤医疗期结束，并且做完劳动能力鉴定后，不管伤残等级是多少，员工自己都有权主动提出解除劳动合同。要是员工主动这么做了，还能依据相关规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
再看看用人单位这边，这得根据工伤员工的伤残等级来决定能不能在合同到期时解除合同。如果员工被鉴定为一级至四级伤残，那用人单位不能在合同到期时解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，同时员工可以享受相应的伤残津贴等待遇。
要是员工是五级、六级伤残，一般情况下，用人单位不能因为合同到期就解除劳动合同。不过，如果是工伤职工自己提出的，双方可以解除或终止劳动关系，这时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
如果员工是七级至十级伤残，劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。