工伤期间护理费用由谁负责承担

1、工伤期间护理费用该谁出，得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工已经定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确定需要有人照顾生活，那工伤保险基金会每个月给发生活护理费。这个护理费根据生活不能自理的程度分三个档，要是生活完全没法自理，就按统筹地区上一年职工月平均工资的50%来给；大部分不能自理，就是40%；部分不能自理，就是30%。
2、在工伤治疗的时候，停工留薪期内要是需要护理，这事儿就由职工所在单位负责。要是单位没安排人护理，那就得按照当地护工做同等级别护理的报酬标准，给工伤职工支付护理费。
3、要是用人单位没给职工交工伤保险费，那么工伤治疗期间的护理费用，还有定了伤残等级之后的生活护理费，都得用人单位自己掏腰包。
总体来说，定了伤残等级且确认需要的生活护理费，一般由工伤保险基金出；停工留薪期的护理费用，由用人单位负责；没交工伤保险的，所有护理费用都得用人单位承担。

工伤期间护理费用谁来掏，得看具体情况。要是工伤职工已经定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那从工伤保险基金里按月给生活护理费。这护理费按生活不能自理的程度分三档，生活完全不能自理的，能拿统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，拿40%；生活部分不能自理，拿30%。
工伤治疗时，停工留薪期内需要护理，单位就得负责安排。要是单位没管，就得按当地护工同等级别护理的报酬，给职工付护理费。
还有种情况，要是单位没给职工交工伤保险费，那不管是工伤治疗期间的护理费，还是定了伤残等级后的生活护理费，全得单位自己出。
总结来说，定残后经确认的生活护理费，通常是工伤保险基金出；停工留薪期的护理费，由单位负责；没交工伤保险的，所有护理费用都得单位掏腰包。  

工伤期间护理费用谁承担，得分情况来看。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的不同程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的是40%；生活部分不能自理的是30%。
在工伤治疗的停工留薪期，要是需要护理，由职工所在单位负责。要是单位没安排人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那么不管是工伤治疗期间的护理费用，还是评定伤残等级后要支付的生活护理费，都得由用人单位承担。
总结一下，评定伤残等级后确需的生活护理费，一般由工伤保险基金出；停工留薪期的护理费用，由用人单位负责；没交工伤保险的，所有护理费用都得用人单位承担。职工遇到这类问题，要及时和单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。

工伤期间护理费用由谁承担，得分不同情况来看。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
在工伤治疗的停工留薪期，如果需要护理，这个护理责任是由职工所在单位来负责的。要是单位没安排护理，就得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
有一种情况得特别注意，如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险费，那么不管是工伤治疗期间的护理费用，还是评定伤残等级后该支付的生活护理费，都得由用人单位自己承担。
简单来说，通常评定伤残等级且经确认后的生活护理费，由工伤保险基金出；停工留薪期的护理费用，由用人单位负责；要是没交工伤保险，所有护理费用都得用人单位掏钱。

在工伤情况里，护理费用谁来承担要根据不同情形来定。从法律角度认识清楚很有必要，能保障工伤职工的合法权益。
当工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，这时生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费的支付分三个等级，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这就好比给不同程度需要护理的工伤职工，准备了不同档次的“保障套餐”。
在工伤治疗的停工留薪期，如果需要护理，这个责任落到了所在单位头上。要是单位不给安排护理，就得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。这就像是单位不亲自照顾，就得花钱请人照顾。
还有一种情况，如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那么不管是工伤治疗期间的护理费用，还是评定伤残等级后的生活护理费，都得用人单位自己掏腰包。
给工伤职工和用人单位提个实用建议。工伤职工要及时进行伤残等级评定和护理需求确认，保留好相关凭证。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，要是职工工伤需要护理，要及时安排或者支付费用，不然可能会有法律纠纷。