工伤住院请护工的费用，究竟由谁承担

工伤住院请护工的费用承担，分以下几种情况。
情况一，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
情况二，在工伤职工停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请护工产生的费用一般由单位承担。单位需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
情况三，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，包括护理相关费用在内的工伤保险待遇均由用人单位支付。
遇到请护工费用承担问题时，职工要及时收集好护工费用凭证，和单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

工伤住院请护工，费用谁来承担得看具体情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里按月支付生活护理费。这护理费根据生活不能自理的程度分三个级别支付，生活完全不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的是40%；生活部分不能自理的是30%。
在工伤职工停工留薪期内要是需要护理，这事儿由所在单位负责。要是单位没安排护理，职工自己请护工花的钱，通常是单位来承担。单位得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准给工伤职工支付护理费。
还有种情况，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇都得用人单位支付，其中就包括需要护理时的相关费用。
职工得注意及时收集好请护工的费用凭证，然后和单位好好沟通费用承担的问题。要是和单位协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，维护自己的权益。

工伤住院请护工，费用该由谁承担得看具体情况。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月给生活护理费。这护理费根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。简单说，就是不能自理的程度越高，拿到的护理费比例就越大。
在工伤职工停工留薪期内，如果需要护理，单位就得负责。要是单位没安排人护理，职工自己请护工花的钱，通常是单位来承担。单位得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准给职工护理费。
要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇都得单位来支付，其中就包括护理相关的费用。
对于职工来说，得及时把请护工的费用凭证收集好。然后和单位沟通费用承担的事儿。要是和单位协商不下来，别怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。所以，遇到工伤请护工费用的问题，要清楚自己的权利，合理合法地解决。

1、工伤住院请护工，费用该由谁出，得看具体情况。要是工伤职工已经定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会也确认其需要生活护理，那工伤保险基金会按月给生活护理费。这生活护理费分三个等级，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
2、工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。要是单位没安排，职工请护工的费用，通常是单位出。单位要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
3、用人单位要是没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位掏，护理费用这类也包含在内。
4、职工得及时把护工费用的凭证收集好，和单位商量费用承担问题。要是商量不拢，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律方式来维护自己的权益。

工伤住院请护工，费用该由谁出是很多人关心的问题。这要分不同情况看。
如果工伤职工已经评了伤残等级，也经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是在停工留薪期需要护理，原则上由所在单位负责。若单位没安排护理，职工自己请护工的费用一般也是单位承担，单位得按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。
还有，如果单位没依法给职工交工伤保险费，那发生工伤后，包括护理费在内的工伤保险待遇都得单位支付。
遇到这种情况，职工要赶紧收集好护工费用的相关凭证，先和单位好好沟通费用承担问题。要是协商不成，别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径维护自己权益。