单位对受伤职工应不应该报工伤

单位要为符合条件的受伤职工申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，属于工伤认定范围。
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
若单位不认为是工伤或拒绝申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议单位及时为受伤职工申报工伤，避免承担额外费用。职工及近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位不申报时及时自行申请，保障应得的工伤待遇。

单位得给符合条件的受伤职工申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因工作原因受伤等情况，都在工伤认定的范围内。
要是职工发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位要在事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就由单位来承担。
要是单位觉得这不算工伤，或是拒绝申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病当天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以啊，给符合条件的受伤职工申报工伤，这是单位的义务，可不能逃避。

单位给符合条件的受伤员工申报工伤，这可不是可做可不做的事，而是有法律规定的义务。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，这些情况都能认定为工伤。
员工要是在工作里出了事故，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者确诊后的30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间可以往后延一点。
但要是单位没在规定时间里提交申请，那在这段时间内，员工该享受的工伤待遇这些费用，都得单位自己掏腰包。所以拖着不申请，到头来吃亏的还是单位。
有些单位可能觉得员工受伤不算工伤，或者干脆拒绝给员工申报。这时候员工也不用怕，自己、家属或者工会组织，能在事故发生或者确诊职业病后的1年内，直接去单位所在地的社保部门申请工伤认定。
给员工申报工伤，对单位来说，可以避免不必要的麻烦和经济损失。要是不管不顾，最后很可能要承担更多责任。所以单位得重视起来，主动为符合条件的受伤职工申报工伤。

1、单位要给符合条件的受伤员工申报工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受到事故伤害等情况，都能认定为工伤。
2、员工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或者确诊之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门申请后，申请时间可以适当往后延。
3、如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间本该有的工伤待遇等费用，就要单位自己掏腰包了。
4、要是单位觉得不是工伤，或者直接拒绝申报，员工或者他的家属，还有工会组织，在事故发生或者确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。所以，给符合条件的受伤员工报工伤，是单位的责任。

员工受伤，单位有责任申报工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作受伤等情况属于工伤认定范畴。
要是员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。
如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位自己承担。
有些情况下，单位可能不认为是工伤或者拒绝申报。这时，员工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生或确诊职业病之日起1年之内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。
所以说，给符合条件的受伤员工申报工伤是单位的义务，员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。