不办理离职，工伤能得到什么赔偿

职工工伤不办理离职，能获得多种赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金支付多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，以及生活不能自理的生活护理费。
若工伤职工评定了伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或特殊可适当延长。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
不办理离职，虽拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在医疗、康复、伤残补助等方面仍有相应赔偿。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

员工受了工伤，就算不办理离职，也能拿到不少赔偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是保留劳动关系，可以从工伤保险基金那里拿到好几项费用。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的钱。要是生活不能自理，也有护理费。
要是工伤职工的伤残等级定下来了，还能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金。像一级伤残可以拿 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月。五级到十级依次递减，分别是 18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月和 7 个月。
职工因为工伤要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。等伤残等级评定下来，原来的待遇就停发了，开始按规定享受伤残待遇。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月，但要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金每个月会发护理费。
需要注意的是，不办理离职就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过在医疗、康复、伤残补助这些方面，还是能得到相应赔偿的。

职工遭遇工伤后，即便不办理离职，也能依据法律规定获得多方面赔偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要保留劳动关系，工伤保险基金就会支付不少费用。像治疗工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用，若生活不能自理还有护理费。简单来说，就是治疗伤病、康复调养、外出看病以及生活照顾等方面的费用都有保障。
如果工伤职工经过评定有了伤残等级，还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额也不同。比如一级伤残是 27 个月的本人工资，二级少 2 个月，以此类推，十级是 7 个月的本人工资。这就相当于给受伤的职工一些额外的经济补偿，让他们在之后的生活中更有保障。
在停工留薪期，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位要照发工资福利。等评定伤残等级后，就按伤残待遇来。停工留薪期通常不超过 12 个月，要是伤情严重或有特殊情况还能延长。若经过鉴定需要生活护理，工伤保险基金还会按月支付生活护理费。
不过要注意，不办理离职就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但总的来说，在医疗、康复、伤残补助这些方面，职工还是能得到法律规定的相应赔偿的。法律建议：职工遇到工伤后，要及时向单位报告，配合做工伤认定和伤残评定，保留好相关的费用票据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。

1、职工受了工伤，就算不办理离职手续，也有不少赔偿可以拿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果继续保留和单位的劳动关系，工伤保险基金会负责支付好多费用呢。像是治疗工伤和康复的费用、住院期间的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用，要是生活不能自理，还有相应的生活护理费。
2、工伤职工要是被评定了伤残等级，工伤保险基金会根据不同等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月，五级 18 个月，六级 16 个月，七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。
3、职工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月发。等评定伤残等级后，就不发原来的待遇了，开始按照规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费。
4、不办离职，虽然拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过在医疗、康复、伤残补助这些方面，还是能有相应赔偿的。随着社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤赔偿政策可能会更加完善，让工伤职工得到更好的保障。

职工受工伤后不办理离职，也能拿到不少赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金会支付多项费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，生活不能自理的还有生活护理费。
要是工伤职工被评定了伤残等级，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。比如一级伤残是 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。
职工工伤后需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇了。停工留薪期通常不超 12 个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金还会每月支付生活护理费。
不过要注意，不办理离职就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但总体来说，在医疗、康复、伤残补助等方面还是能得到相应赔偿。