因工死亡赔偿是否由工伤来支付

职工因工死亡，赔偿一般由工伤保险基金来支付。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工死亡后，他的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，后续工伤保险基金有权找用人单位追讨这笔钱。
总体来说，如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，因工死亡的赔偿就由工伤保险基金出；要是没缴纳，用人单位就得承担赔偿责任。大家要注意，确保单位为自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。

在工作中不幸因工死亡，赔偿问题是家属极为关心的。一般情况下，因工死亡赔偿是由工伤保险基金来支付的。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱。
第一笔是丧葬补助金，它相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这笔钱可以帮助家属处理职工的身后事。第二笔是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前由因工死亡职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，保障他们以后的生活。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大。
不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那赔偿责任就得由用人单位来承担。要是用人单位耍赖不支付赔偿，工伤保险基金会先把钱拿出来给家属，之后再找用人单位追讨。
所以，对于职工来说，所在单位依法缴纳工伤保险很重要，这样因工死亡赔偿就有了保障。而用人单位也应该依法为职工缴纳工伤保险，不然出了事就得自己掏腰包赔偿，还可能面临法律责任。

1、一般情况下，职工因工死亡，赔偿费用是由工伤保险基金来出的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工不幸因工作原因死亡，他的近亲属能够按照规则从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、具体来说，丧葬补助金的数额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
3、不过要是用人单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱拿出来垫上，之后再向用人单位追讨这笔钱。
4、总结来讲，用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，因工死亡赔偿就由工伤保险基金负责；要是没缴纳，那赔偿责任就得用人单位自己担着。

职工因工死亡，赔偿该由谁出？这是很多人关心的问题。一般情况下，若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，职工因工死亡的赔偿由工伤保险基金来支付。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。若用人单位不肯支付，可先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。
所以，职工因工死亡，赔偿责任划分很清楚：单位依法缴了工伤保险，赔偿由基金支付；没缴纳，单位就得担责。

因工死亡赔偿支付主体分两种情况。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
总结来说，用人单位依法缴纳工伤保险，因工死亡赔偿由工伤保险基金负责；未缴纳，赔偿责任就落在用人单位头上。职工家属遇到此类情况，应及时确认单位是否缴纳工伤保险，以便确定索赔对象。