合同到期想离职，怎么拿到离职赔偿

合同到期想离职并拿离职赔偿，是有条件的。法律规定，除了用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，而劳动者不同意这种情况外，要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是想拿到赔偿，可以这么做。先搞清楚合同到期的时间，在到期前留意单位有没有跟你续订合同的想法。如果单位提出按原来的条件或者更好的条件续订，你不乐意，那是拿不到补偿的。但要是单位不想续订，或者提出降低原来合同的条件，你拒绝了，这时你就有权利拿到补偿。
证据保存很重要，得留好能证明单位不打算续订，或者降低条件续订的证据，像书面通知、聊天记录之类的。合同到期后，和单位办离职手续时，你可以要求单位按法律规定给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月的工资。
要是单位不肯给补偿，你也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期时想离职还拿到赔偿，这得符合一定法律条件。简单来说，如果单位维持或者提高原来合同的条件跟你续签，你却不想签，这种情况就拿不到赔偿。但要是单位不跟你续签，或者降低条件让你续签，你拒绝了，单位就得给你经济补偿。
具体操作上，得先搞清楚合同啥时候到期。在到期之前多留意单位有没有跟你续签的想法。要是单位提出维持或提高条件续签，你不乐意，那就没补偿了。可要是单位不打算跟你续，或者提出降低条件续签，你不接受，这时候你就有权利拿补偿。
在这个过程中，证据很重要。你得留好单位不续签或者降低条件续签的证据，像书面通知、聊天记录这些都行。合同到期后，和单位办离职手续时，你可以要求单位按法律规定给你经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位耍赖不给补偿，你也别慌。你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工在合同到期时想离职还能拿到赔偿是有条件的。按照法律，要是公司提出维持或提升原来合同的条件和员工续签，员工自己不同意，这种情况公司不用给经济补偿。其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，公司就得给员工经济补偿。
2、员工想拿到离职赔偿，可以这么做。先搞清楚合同到期的时间，在快到期的时候留意公司有没有续签的想法。要是公司按照原来合同条件或者提高条件来和员工续签，员工不答应，那就拿不到补偿。要是公司不打算续签，或者提出降低原来合同条件来续签，员工拒绝的话，就有资格拿补偿。
3、员工要保存好公司不续签或者降低条件续签的证据，像书面通知、聊天记录这些都可以。合同到期后，和公司办理离职手续时，员工能要求公司按法律规定支付经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
4、要是公司不肯支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁来保护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业在处理劳动合同续签和补偿问题上，会更加遵循法律规定，避免法律风险。

合同到期想离职还拿赔偿？这得满足一定条件。法律规定，除单位提出维持或提高原合同条件续签，而你不同意这个情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应给劳动者经济补偿。
想拿赔偿，要这么操作。先清楚合同到期时间，在到期前留意单位有没有续签的想法。要是单位提出按原条件或提高待遇续签，你拒绝了，就没补偿；但要是单位不续签，或者降低条件续签被你拒绝，你就能拿到补偿。
记得留存好证据，像单位不续签的书面通知、关于降低条件续签的聊天记录等。合同到期办离职手续时，你可以要求单位按法律规定支付经济补偿。补偿是按你在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，给半个月工资。
要是单位拒绝支付补偿，你别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期离职，想获得离职赔偿有一定条件。法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位应给劳动者经济补偿。
想拿到赔偿，先得明确合同到期时间，到期前留意单位有无续订意向。要是单位提出维持或提高条件续订，你拒绝，就无法得到补偿；但如果单位不续订，或者降低条件续订被你拒绝，你就有权获补偿。
这时候要留存证据，像书面通知、聊天记录等，证明单位不续订或降低条件续订。合同到期办离职手续，你可要求单位按法律规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若单位拒绝支付补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。