协商解除劳动合同能不给补偿赔偿吗

1、协商解除劳动合同要不要给补偿赔偿，得看具体情况。要是单位主动跟员工提出来，并且双方商量好了要解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作了多少年，就按每一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、要是员工自己主动提出来协商解除劳动合同，而且单位也没有啥法定的过错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，那单位就不用给经济补偿。
3、要是协商解除劳动合同的协议里有关于补偿赔偿的特别规定，只要这个规定不违反法律要求，那双方都得按照这个规定来办。
协商解除劳动合同时，单位不一定就得给补偿赔偿，主要得看是谁先提出协商的，还有双方的具体约定。

协商解除劳动合同，单位要不要给补偿赔偿，得看具体情况。
要是单位主动提出，和咱劳动者协商一致解除合同，那单位就得给咱经济补偿。补偿多少按咱在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但要是咱劳动者主动提出协商解除，而且单位也没有啥法定过错，像没及时发工资、没给咱交社保这些情况，那单位就不用给咱补偿。
还有一种情况，要是咱和单位签的协商解除合同协议里，有关于补偿赔偿的特别约定，只要这个约定不违法，那双方都得按约定来。
所以，协商解除劳动合同的时候，单位不一定非得给补偿赔偿。主要就看是谁先提出来协商的，还有双方的约定是啥样。要是遇到不清楚的地方，也可以咨询专业人士。

协商解除劳动合同，给不给补偿赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出，还和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提协商解除劳动合同，而且用人单位没有法定过错，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位就不用支付经济补偿。
另外，要是协商解除劳动合同的协议里有关于补偿赔偿的特别约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，双方都得按约定来。
总之，协商解除劳动合同时，用人单位不一定都要给补偿赔偿，关键看是谁主动提出协商，还有双方的约定情况。劳动者遇到这种情况，要先确定提出协商的主体，再看单位有无法定过错，最后查看协议约定，以此判断自己能否获得补偿赔偿。

协商解除劳动合同，要不要给补偿赔偿，得看具体情况。
要是用人单位先提出，并且和劳动者商量好解除劳动合同，那单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算和工作年限有关系，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间有六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
但要是劳动者主动提出来协商解除劳动合同，而且用人单位没有法定过错，比如按时发工资、依法给劳动者交社保，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。
另外，如果协商解除劳动合同的协议里，有关于补偿赔偿的特别说明，只要这个说明不违反法律规定，双方就得按约定办事。
这里有个常见误区，很多人觉得只要协商解除劳动合同，单位就得给补偿，其实不是这样。关键得看是谁先提的，以及双方有没有相关约定。所以，大家在协商解除劳动合同时，要清楚自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

协商解除劳动合同，补偿赔偿问题得看具体情况。
要是用人单位主动提出，还和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了3年，单位就得按每满一年给一个月工资的标准，给劳动者3个月工资作为补偿。要是工作了8个月，超过了6个月，那就按一年算，给一个月工资；要是只干了4个月，不满6个月，就给半个月工资。
但要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，同时用人单位也没有啥法定过错，像没及时发工资、没给劳动者交社保这些情况，那用人单位就不用给经济补偿。
还有一种情况，要是双方在协商解除劳动合同的协议里，对补偿赔偿有特别的约定，只要这个约定不违反法律规定，双方都得按约定来。比如协议里说给劳动者一笔额外的补偿金，那用人单位就得给。
给大家提个实用建议，在协商解除劳动合同时，不管是劳动者还是用人单位，都要把情况了解清楚。劳动者要知道自己有没有权利拿补偿，用人单位也要清楚什么时候该给补偿，什么时候不用给。签协议的时候，一定要仔细看里面的条款，避免以后出现纠纷。