员工酒驾公司可不可以解除合同

员工酒驾后公司能不能解除合同，得看具体情况。
要是员工酒驾只是受到行政处罚，没达到犯罪的地步，公司通常不能直接就以此解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除合同，单纯酒驾受行政处罚不算被追究刑事责任。不过，如果公司的规章制度里明确写了，员工酒驾属于严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度制定程序合法，也给员工都公示过了，那公司就能依据这个规章制度来解除和员工的劳动合同。
要是员工酒驾构成犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任了，公司就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面和这个员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给公司的建议是，要完善自己的规章制度，把酒驾等行为的处理办法写清楚，制定程序也要合法合规，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守法律法规，别酒驾，不然可能会丢了工作。总之，员工酒驾后公司能不能解除合同，重点就看酒驾有没有达到犯罪程度，还有公司规章制度是怎么规定的。

1、员工酒驾时，公司能不能解除合同得看具体情况。要是员工酒驾只受到行政处罚，没构成犯罪，通常公司不能直接以此解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同，单纯酒驾受行政处罚不算被追究刑事责任。不过，如果公司的规章制度明确把员工酒驾列为严重违反规定的行为，并且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司就能依据这个制度和员工解除劳动合同。
2、要是员工酒驾构成犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，公司就有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面和该员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
总的来说，员工酒驾后公司能否解除合同，重点在于酒驾是否构成犯罪以及公司规章制度是怎么规定的。

员工酒驾，公司能不能解除劳动合同是大家关心的问题。这要分不同情况来判断。
如果员工酒驾只是受到行政处罚，没达到犯罪的地步，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才能解除劳动合同，所以单纯酒驾受行政处罚，公司通常不能直接以此解除合同。不过，要是公司的规章制度里明确写了员工酒驾属于严重违反规定，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司就能按制度和员工解除合同。
要是员工酒驾构成犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究了刑事责任，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和员工解除合同，还不用支付经济补偿。
总之，员工酒驾后公司能否解除劳动合同，主要看酒驾有没有构成犯罪，以及公司规章制度是怎么规定的。大家遇到这类情况，可以根据实际情况判断。如果还有疑惑，也可以进一步咨询了解。

员工酒驾后公司能不能解除合同，得分情况判断。
要是员工酒驾只受到行政处罚，没达到犯罪程度，公司通常不能直接以此解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同，单纯酒驾受行政处罚不算被追究刑事责任。不过，若公司规章制度明确，酒驾属于严重违反公司规章的行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司就可以依据制度解除和员工的合同。
要是员工酒驾构成犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除和该员工的劳动合同，也不用支付经济补偿。
总之，员工酒驾后公司能否解除合同，关键看酒驾有没有达到犯罪程度，还有公司规章制度是怎么规定的。公司在处理这类问题时，要先确认酒驾情况，再看规章制度是否符合法律规定。员工也要清楚酒驾可能带来的法律后果，遵守法律法规和公司制度。

员工酒驾后，公司能不能解除劳动合同，得区分不同情况来看。
要是员工酒驾只是受到了行政处罚，还没达到犯罪的程度，正常情况下公司不能直接就用这个理由解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同，单纯因为酒驾受到行政处罚，并不属于被追究刑事责任的情况。不过呢，如果公司的规章制度里白纸黑字写着员工酒驾属于严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也已经向员工公示过，那么公司就可以按这个规章制度和员工解除劳动合同。
要是员工酒驾构成了犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任了，公司就有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和这名员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
所以说，员工酒驾后公司能不能解除合同，主要就看酒驾有没有达到犯罪程度，还有公司规章制度是怎么规定的。