跟公司申请离职，公司不批怎么解决

劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。
协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。
要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。
要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除这三种情况。要是公司不批准离职，可按下面的情形来处理。
如果是协商离职，公司不批准，那就没办法协商一致解除合同。不过，要是在试用期，劳动者提前三天通知公司，就能解除劳动合同；不在试用期的话，劳动者提前三十天书面通知公司，到时间合同就自动解除，不用公司批准。之后，劳动者可以要求公司办理离职手续、开具离职证明，要是公司拒绝，能向劳动监察部门投诉。
要是公司有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用公司批准，还能要求经济补偿。
要是公司用扣工资、不开离职证明等办法为难劳动者，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在打工过程中，离职是常有的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除这三种情况。要是公司不批准离职，咱可以这么处理。
先说协商离职，如果协商时公司不批准，那就没法协议解除合同了。不过，要是还在试用期，劳动者提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知公司，到时间合同自动就解除了，不用公司批准。这之后，劳动者可以让公司办理离职手续、开离职证明。要是公司拒绝，就可以找劳动监察部门投诉。
要是公司有一些不地道的行为，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资、没依法给员工交社保，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用等公司批准，而且还能要求公司给经济补偿。
要是公司用扣工资、不开离职证明这些办法为难劳动者，劳动者先跟公司好好商量解决。要是商量不通，就把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据收集好，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职主要有协商解除、预告解除和即时解除这几种情况。要是公司不批准离职，可按下面的办法处理。
2、要是协商离职时公司不批准，那就没办法通过协商一致来解除劳动合同。不过要是劳动者还在试用期，提前三天告知公司，就能解除劳动合同；过了试用期的，提前三十天书面通知公司，到时间劳动合同自动解除，不用公司批准。之后，劳动者可以要求公司办理离职手续、开具离职证明。要是公司拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉。
3、如果公司存在没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额支付工资、没依法给员工缴纳社保这些问题，劳动者可以马上解除劳动合同，不用经过公司批准，还能要求公司给予经济补偿。
4、要是公司用扣工资、不开离职证明等方式刁难劳动者，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、工资条、考勤记录等证据收集好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷高效，企业也会更加规范地处理劳动关系。

员工想离职但公司不批准怎么办？别慌，这里有解决办法。
劳动者离职主要有协商、预告和即时解除三种。如果是协商离职公司不批，那就不能协商一致解除合同了。不过，要是在试用期，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同；不在试用期，提前三十天书面通知公司，到时间合同自动解除，不用公司批准。之后，你可以让公司办离职手续、开离职证明，要是公司拒绝，能向劳动监察部门投诉。
要是公司有没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没依法给你交社保等问题，你可以马上解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。
如果公司用扣工资、不开离职证明等手段刁难你，先和公司好好协商。要是协商没用，就收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。