工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办

工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。
先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。
要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤职工休完医疗期被公司辞退，可按这些步骤维权。
先看公司辞退行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资，能解除合同，还得支付经济补偿。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除。
若公司辞退不合法，职工能和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，职工要收集相关证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤职工休完医疗期后要是被公司辞退，能按下面这些步骤维护自己权益。
先得弄清楚公司辞退行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。等医疗期满了，要是职工既没办法从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，同时得给经济补偿。要是公司没正当理由就辞退职工，那就是违法解除劳动合同了。
要是公司辞退不合法，职工可以跟公司协商，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照职工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是和公司协商不成，职工就得收集相关证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤职工在休完医疗期被公司辞退，有不少方法能维护自己的权益。
从法律上来说，公司辞退行为合不合法是关键。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是职工因为工伤还在规定医疗期内，公司不能随便就把人辞退。等医疗期结束后，要看看这个职工是不是既没法干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。如果是这样，公司提前三十天书面通知了职工或者多给一个月工资，这时可以辞退，但得给经济补偿。要是公司没正当理由就把人打发走了，那这种辞退就是违法的。
要是确定公司辞退不合法，工伤职工可以先跟公司商量。可以要求公司让自己继续上班，也可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿要根据职工在公司干了多久来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是和公司协商没结果，职工就得留个心眼收集证据。像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知这些都算是证据。带着这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

1、工伤职工在休完医疗期被公司辞退，可通过下面这些办法维护自己权益。先看看公司辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工受工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期结束后，要是员工没办法从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。
2、要是公司辞退不合法，员工可以跟公司商量，要求继续履行劳动合同，或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、要是协商没成功，员工可以收集相关证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理将越来越规范化、透明化。未来，可能会出现更多便捷高效的纠纷解决机制，以适应社会的发展需求。同时，企业也会更加重视劳动法律法规的遵守，避免因违法解除劳动合同等行为带来的法律风险和声誉损失。