合同到期没按时续签该怎么处理

合同到期没按时续签的事情，得根据不同合同类型来处理。
先说说劳动合同。要是劳动合同到期，单位没及时和员工续签，但员工还是接着在那干活。这种时候，从原来合同到期第二个月开始，员工就有权利让单位支付双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位超过一年都没续签，那就相当于双方已经签了无固定期限的劳动合同。这时候单位要是想终止劳动关系，得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的，按照一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。要是员工自己不想续签，单位得书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。
再看看普通民事合同。普通民事合同到期没续签，得按照原来合同的约定来处理后面的事儿。要是原来合同没说，双方可以商量着续签或者终止合同。要是有一方还继续干着主要的事儿，另一方也接受了，那原来的合同继续有效，不过合同期限就变成不定期的了，哪一方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。要是因为没及时续签合同有一方有损失了，那有过错的一方就得负责赔偿。
法律建议：对于员工来说，劳动合同到期后要留意单位的续签情况，及时主张自己的权益；对于用人单位，要及时处理续签事宜，避免不必要的法律风险。普通民事合同的双方，在合同快到期时，要提前沟通续签或终止的问题，减少纠纷。

1、合同到期没按时续签，得按照不同情形来处理。先说劳动合同，要是劳动合同到期了，用人单位没及时跟劳动者续签，可劳动者还接着在这工作。从原本合同到期那个月的第二个月开始，劳动者就能让用人单位给双倍工资，不过最多也就给十一个月的。要是用人单位超过一年都没跟劳动者续签，那就当成双方已经订立了没有固定期限的劳动合同。这时候用人单位要是想终止劳动关系，就得按照法律规定给劳动者经济补偿。补偿的钱根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者自己不想续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。
2、再看普通民事合同，要是普通民事合同到期没续签，就得按照原来合同里的规定处理后续的事儿。要是合同里没写这方面的规定，双方可以商量着是续签还是终止合同。要是有一方接着履行合同里的主要义务，另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，不过合同期限就变成没有确定时间的了，双方谁想解除合同都行，但得在合理的时间之前通知对方。要是因为没及时续签合同造成了损失，有错的那一方得负责赔偿。

合同到期没按时续签，该怎么处理？这得分劳动合同和普通民事合同两种情况来看。
先说劳动合同。要是劳动合同到期，单位没及时续签，但员工还继续上班，从原合同期满第二个月开始，员工能要求单位支付双倍工资，最多给十一个月。要是单位超过一年都没续签，就视为双方签了无固定期限劳动合同。这时单位想终止劳动关系，得按规定给经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是员工拒绝续签，单位得书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。
再看普通民事合同。合同到期没续签，得按原合同约定处理后续。要是合同没约定，双方可以商量续签或者终止。要是一方继续履行主要义务，另一方也接受了，原合同继续有效，不过期限变成不定期，双方都能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。要是因为没及时续签有了损失，有过错的一方要负责赔偿。

合同到期没按时续签，处理方式分两种情况。
先说劳动合同。要是劳动合同到期，单位没及时续签，劳动者却继续工作，从原合同期满第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多十一个月。要是单位超过一年都没续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。这时单位要终止劳动关系，得按规定给经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者拒绝续签，单位要书面通知终止劳动关系，也得给经济补偿。
再说普通民事合同。这种合同到期没续签，要按原合同约定处理后续。要是合同没约定，双方可以协商续签或者终止。要是有一方继续履行主要义务，对方也接受，那原合同继续有效，不过期限变成不定期。任何一方能随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。要是因为没及时续签有了损失，有过错的一方要承担赔偿责任。

合同到期没按时续签，不同类型的合同处理方式不同。
先说说劳动合同。要是劳动合同到期了，单位没及时续签，可劳动者还继续在那上班。从原合同到期第二个月开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的。要是单位超过一年都没续签，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候要是单位想终止劳动关系，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者自己拒绝续签，单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
再看看普通民事合同。这种合同到期没续签，得按照原合同的约定来处理后面的事。要是原合同没约定，双方可以商量是续签还是终止。要是有一方继续履行主要义务，另一方也接受了，那原合同依然有效，不过合同期限就变成不定期的了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。要是因为没及时续签造成了损失，有过错的那一方得承担赔偿责任。