员工单方解除劳动合同该怎么做

1、员工单方面解除劳动合同主要有两种，即马上解除和提前告知解除。马上解除一般在特定状况下才适用，而提前告知解除属于普遍情况。
2、马上解除指的是，要是用人单位出现严重错误，员工不用提前通知，就能立刻解除劳动合同。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这类办法强迫员工干活，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，危及到员工人身安全，就属于这种情况。员工在这样的情况下解除劳动合同是合法的，而且还能按照法律规定，让用人单位给予经济补偿。
3、提前告知解除通常有两种情形。其一，员工在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同；其二，员工转正之后，要提前三十天采用书面形式告知用人单位。一旦员工按要求提前告知，到了告知期限结束的时候，劳动合同就会解除。这里要提醒一下，要是员工没有按照上述规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，比如因为岗位空缺、工作交接不及时等造成了直接经济损失，那就得承担赔偿责任。

员工单方面解除劳动合同有即时解除和预告解除两种方式。一般情况下适合预告解除，遇到特定情形就可以用即时解除。
如果用人单位有严重过错，员工就可以使用即时解除，无需提前告知单位。比如单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由的方法强迫员工劳动，或是指挥违规、强令员工冒险作业，严重危及员工人身安全。这时，员工解除劳动合同是合法的，还能依法要求单位支付经济补偿。
预告解除分两种情况。在试用期，员工提前三日告知单位，就能解除合同；转正之后，员工要提前三十日书面通知单位。通知期满，劳动合同就解除了。
需要提醒大家，员工如果不按上述规定解除合同，给单位造成损失，是要担责赔偿的。像岗位缺失、工作交接不及时，由此造成的直接经济损失就要由员工赔偿。要是你在解除劳动合同时有疑问，可进一步向法律专业人士咨询。

员工单方面解除劳动合同有即时解除和预告解除两种。即时解除用于特定情形，预告解除是一般情况。
当用人单位有严重过错时，员工能即时解除劳动合同，且不用事先告知。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。这种情况下，员工解除合同合法，还能依法要求单位支付经济补偿。
预告解除分两种情况。试用期内，员工提前三日通知单位就能解除合同；转正后，员工要提前三十日书面通知单位来解除合同。员工履行提前通知义务后，通知期限满了，劳动合同就解除。
不过，员工要是违反规定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。像岗位空缺、工作交接不及时导致的直接经济损失，员工都要赔偿。所以员工解除合同时，得按规定来，避免不必要的麻烦。

员工单方面解除劳动合同，有即时解除和预告解除两种方式。即时解除是在特定情形下才适用，而预告解除是比较常见的情况。
当用人单位有严重过错时，员工可以选择即时解除劳动合同，而且不用提前告知单位。比如，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者用人单位违规指挥、强行命令员工进行危险作业，威胁到员工的人身安全。在这些情况下，员工解除劳动合同是合法的，还能按照法律规定，要求单位支付经济补偿。
预告解除通常分两种情况。如果员工还在试用期，提前三天通知单位，就可以解除劳动合同；要是员工已经转正，就得提前三十天用书面形式通知单位。员工按规定提前通知后，到了通知期限，劳动合同就自动解除。
这里要提醒大家，员工要是不按上述规定解除劳动合同，给单位造成了损失，是要承担赔偿责任的。像因为岗位空缺，或者工作交接不及时，给单位带来的直接经济损失，员工就得进行赔偿。

员工想和单位解除劳动合同，有即时和预告两种办法。这两种情况在法律规定、适用场景和法律后果上差别较大。
先说即时解除。当单位出现严重过错，员工不用提前通知就能马上和单位“拜拜”。像单位用暴力、威胁手段强迫员工干活，或是非法限制员工人身自由，又或者是单位不顾安全瞎指挥，强令员工冒险作业。遇到这些事儿，员工解除合同是合理合法的，而且还能找单位要经济补偿。这就好比单位行为太过分，员工有权说走就走，并且还能得到应有的补偿。
再说预告解除，这里分两种情况。试用期员工提前三天和单位说一声，就可以解除劳动合同。转正之后，员工得提前三十天给单位递书面通知。等通知期限到了，劳动合同自然就解除了。这就像给单位一个缓冲期，好安排后续工作。但要是员工不按这个规矩来，任性解除合同，给单位造成损失的，就得赔偿。可能因为岗位没人接手，或者工作没交接好，单位白花花的银子就没了，这些损失员工得赔。
所以啊，员工要解除劳动合同，得按法律规定来，这样才能保障自己的权益，也避免给自己惹上不必要的麻烦。