签无限期劳动合同被裁，公司赔偿方式是什么

1、员工签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿得看具体情况。要是公司按合法流程进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序就裁人，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，相当于工作满一年给两个月工资。
3、员工碰到这种事儿，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。未来随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保障可能会更加细化和严格，企业在裁员等行为上也会受到更规范的约束。

签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿怎么算呢？这得分情况。
如果公司是合法的经济性裁员，按劳动者在本单位工作的时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是不满足法律规定的裁员条件或没按程序来，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在无法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍赔钱，相当于每工作一年赔两个月工资。
劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿的事。要是协商不下来，就得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都留好。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

签了无固定期限劳动合同被公司裁员，赔偿方式根据不同情形判断。
如果公司按合法程序进行经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和公司协商赔偿。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

要是签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿方式得分情况看。
假如公司是按合法程序进行经济性裁员的，就会按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可要是公司违法裁员，也就是没满足法律规定的裁员条件或者没按程序来，这时候劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是工作满一年给两个月工资。
劳动者碰到这种事，先可以和公司商量赔偿的事儿。要是协商不下来，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能收集。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

签了无固定期限劳动合同后遭遇公司裁员，赔偿得看具体情况。
要是公司按合法程序搞经济性裁员，赔偿是按咱在单位工作的时长来算。简单说，在这干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不足一年，那就当一年算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
可要是公司没按法律规定的裁员条件和程序来，这就算违法裁员了。碰到这种情况，如果咱不想丢这份工作，有权要求公司接着履行合同，让咱继续上班。要是咱不想再干了，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得加倍赔偿。也就是每工作一年，要给两个月工资的赔偿金。
真遇到这种被裁员的事儿，咱可以先跟公司商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，看看能不能达成双方都满意的结果。要是和公司谈不拢，也别怕，咱就收集些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明咱在这公司工作过的东西。有了这些证据，咱就能去劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，拿法律武器保护自己应得的权益。