劳务合同遇工伤会有哪些赔偿项目

在劳务关系里要是受了工伤，因为双方不存在劳动关系，所以不能按照劳动法里的工伤认定和赔偿流程来处理，而是要按照人身损害赔偿来办。下面说说具体的赔偿项目：
1、一般伤害赔偿（没造成残疾）：要赔的有治疗受伤产生的医疗费；误工费得根据耽误工作的时间和收入情况来确定；护理费要参考护理人员的收入、护理的人数还有护理的时长来算；交通费就按实际花的钱赔；住宿费也按实际支出给；住院伙食补助费参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给；必要的营养费得根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来确定。
2、伤残赔偿：除了上面一般伤害赔偿的那些项目，还得赔残疾赔偿金，这得根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地上一年城市居民平均可支配收入或者农村居民平均纯收入的标准来算；残疾辅助器具费按照普通适用的器具的合理费用标准来给；被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受理案件的法院所在地上一年城市居民人均消费性支出和农村居民一年平均生活消费支出的标准来算；还有康复护理、后续治疗实际产生的必要的康复费、护理费以及后续治疗费。
3、死亡赔偿：要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办理丧葬相关事情花的交通费、住宿费以及耽误工作造成的损失等其他合理费用。

在劳务关系里受伤，很多人会误以为能走工伤认定和赔偿程序，其实因为双方不存在劳动关系，不适用劳动法相关规定，而是要按人身损害来赔偿。下面给大家说说赔偿项目。
如果只是一般伤害没致残，要赔偿的有：治疗受伤的医疗费；根据误工时间和收入状况算的误工费；参照护理人员收入等算的护理费；实际产生的交通费；实际支出的住宿费；参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的住院伙食补助费；根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定的必要营养费。
要是受伤导致伤残，除上述赔偿项目外，还要赔残疾赔偿金，它根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准算；按普通适用器具合理费用标准算的残疾辅助器具费；根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民消费支出标准算的被扶养人生活费；实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
如果不幸造成死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事支出的交通费、住宿费、误工损失等合理费用。大家遇到这类情况，要了解这些赔偿知识维护自身权益，复杂时也可找专业人士精准咨询。

劳务关系里遭遇工伤，因为双方不存在劳动关系，所以不适用劳动法里工伤认定和赔偿程序，而是按人身损害赔偿处理，赔偿项目有这些：
一般伤害未致残的赔偿。要赔医疗费，就是治疗伤害产生的费用；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入、护理人数和护理期限计算；交通费以实际发生费用为准；住宿费按实际支出赔偿；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；必要的营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
伤残赔偿方面。除了一般伤害的赔偿项目外，还要赔残疾赔偿金，按照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算；还有康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。
死亡赔偿是，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
若劳务关系中遭遇工伤，当事人可收集伤害相关证据，和对方协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。

在劳务关系里，如果遭遇工伤，因为双方不存在劳动关系，所以不按照劳动法里的工伤认定和赔偿程序来，而是按照人身损害赔偿进行处理。具体的赔偿项目有下面这些。
要是只是一般伤害没致残，要赔偿的包括医疗费，也就是治疗受伤产生的那些费用；误工费，它要根据误工时间和收入状况来确定；护理费，得参照护理人员收入、护理人数和护理期限去计算；交通费，按实际发生的费用为准；住宿费，按实际花的钱赔偿；住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；还有必要的营养费，要根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。
要是受伤导致残疾了，除了上面说的一般伤害赔偿项目，还有额外的赔偿。这包括残疾赔偿金，它要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算；残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准算；被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；还有康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。
如果不幸因伤死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。  

在劳务关系里，如果不幸遭遇工伤，由于双方不存在劳动关系，所以不能用劳动法里的工伤认定和赔偿程序，而是要按照人身损害赔偿来处理。下面给大家详细说说赔偿项目。
要是只是一般伤害没有致残，能获得的赔偿包括：医疗费就是治疗因为这次伤害产生的费用；误工费得看误工时间和收入状况；护理费要参考护理人员收入、护理人数还有护理期限来算；交通费按照实际发生的费用给；住宿费按实际支出赔；住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准；必要的营养费得根据受害人伤残情况，再看看医疗机构的意见来确定。
如果造成了伤残，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还有额外赔偿。比如残疾赔偿金，会根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算；残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准给；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算；康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费也都能赔偿。
要是受伤害的人不幸死亡了，会赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
法律建议：遇到劳务关系里的工伤，一定要保留好各种费用的票据，像医疗费发票等，方便后续索赔。最好尽快和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以找专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。