有公司股份遭开除，是否可以拿到赔偿

1、股东身份和员工身份是相互独立的。要是有人持有公司股份却被“开除”，得弄清楚是作为股东被“踢出”，还是作为员工被辞退，并且判断这个“开除”合不合法，这样才能确定有没有赔偿的权利。
2、如果“开除”说的是公司行使股东除名权，按照《公司法》规定，只有在股东没履行出资义务，或者把全部出资都抽走了，而且公司催告其缴纳或者返还，在合理时间内还是没缴纳或返还出资的情况下，公司才可以通过股东会决议，解除这个股东的资格。要是不符合这种法定情况就被除名了，股东可以通过打官司，让法院确认这个除名决议无效，以此维护自己的股东权益。
3、如果“开除”指的是解除劳动关系，依据《劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，那可能就不用支付赔偿了。

作为公司的股东兼员工，要是被“开除”了，该咋办？首先要明白，股东身份和员工身份是相互独立的，得先搞清楚自己是被“开除”股东身份，还是被解除劳动关系，再看看这“开除”合不合法，这样才能确定自己有没有赔偿的权利。
如果公司是要行使股东除名权把你“开除”，《公司法》规定，只有在股东没履行出资义务，或者抽逃了全部出资，而且公司催告其缴纳或返还，在合理时间内仍没做到的情况下，公司才能通过股东会决议解除股东资格。要是不符合这些法定情形，你就可以通过打官司，让法院判定这个除名决议无效，保住自己的股东权益。
要是“开除”指的是解除劳动关系，按照《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你在公司工作的时间算，工作满一年赔一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。要是公司解除劳动关系合法，比如你严重违反公司规章制度，那公司可能就不用给赔偿了。

股东身份和员工身份相互独立。当有公司股份的人被“开除”时，要先区分是作为股东被“开除”，还是作为员工被“开除”，还要判断开除是否合法，这样才能确定是否有赔偿权利。
要是“开除”说的是公司行使股东除名权，按照《公司法》，只有在股东没履行出资义务，或者抽逃全部出资，公司催告其缴纳或返还，在合理时间内仍没缴纳或返还出资的情况下，公司才能通过股东会决议解除该股东的资格。要是不符合这种法定情形就被除名，股东可以通过诉讼确认除名决议无效，维护股东权益。
要是“开除”指的是解除劳动关系，依据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果公司是合法解除，像员工严重违反公司规章制度等情况，可能就不用支付赔偿。

在公司里，股东身份和员工身份是相互独立的。要是你持有公司股份却被“开除”了，得分清楚是作为股东被“开除”，还是作为员工被“开除”，然后判断这个“开除”合不合法，这样才能确定自己有没有赔偿的权利。
如果“开除”说的是公司行使股东除名权，按照《公司法》规定，只有在股东没履行出资义务，或者抽逃了全部出资，而且公司催告其缴纳或者返还，在合理时间内股东还是没缴纳或返还出资，公司才可以通过股东会决议解除该股东的资格。要是不符合这种法定情形就被除名了，股东可以通过打官司，请求法院确认这个除名决议无效，以此维护自己的股东权益。
要是“开除”指的是解除劳动关系，根据《劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了公司的规章制度，那公司可能就不用支付赔偿了。

在公司里，股东身份和员工身份是各自独立的。要是有人持有公司股份却被“开除”了，就得弄清楚这是针对股东身份还是员工身份的“开除”，还得判断这个“开除”合不合法，这样才能确定有没有赔偿的权利。
如果“开除”说的是公司行使股东除名权，按照《公司法》的规定，只有在股东没履行出资义务，或者抽逃了全部出资，而且公司催告其缴纳或者返还，在合理时间内还是没缴纳或返还出资的情况下，公司才能通过股东会决议解除该股东的资格。要是不符合这些法定情形就把股东除名了，股东可以去法院起诉，要求确认这个除名决议无效，以此来维护自己作为股东的权益。
要是“开除”指的是解除劳动关系，根据《劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工就有权利让公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。不过，如果公司是合法解除，像员工严重违反了公司的规章制度，那公司可能就不用支付赔偿了。
法律建议：当遇到被“开除”的情况，先冷静区分是股东除名还是解除劳动关系。若是股东除名，查看自己是否符合被除名的法定情形，不符就及时起诉。若是解除劳动关系，判断公司解除是否合法，不合法就收集证据要求赔偿。