员工患大病，公司可不可以辞退这名员工

员工得了大病，公司能不能辞退得看具体情况。从法律层面来说，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类理由，还有搞经济性裁员来辞退员工。这个医疗期呢，就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除劳动合同的一段时间。具体给多久的医疗期，得看员工实际工作了多久，还有在这个公司干了多久，短的有3个月，长的能到24个月。
要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同了。不过公司得按规定给员工经济补偿，补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工自己有严重违反公司规章制度这些过错情况，就算还在医疗期内，公司也能根据《劳动合同法》里过失性辞退的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给大家提个法律方面的实用建议：员工要是生大病了，一定要了解自己医疗期的权益，保存好相关看病的证据。公司也得依规操作，别随意辞退员工，不然可能面临法律风险。

1、员工得了大病，公司能不能把他辞退，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，公司不能通过一些特定情况辞退他。比如说，不能以员工无法胜任工作，或者工作时客观情况有重大变化这些理由，也不能在经济性裁员的时候把他裁掉。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者非工作原因受伤，需要停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间。医疗期的时长不一样，会根据员工实际参加工作的时间，还有他在这个公司工作的时间来定，大概在3个月到24个月之间。
2、要是医疗期结束了，员工既做不了原来的工作，也做不了公司另外给他安排的工作，公司有两种办法解除劳动合同。一种是提前三十天用书面形式通知员工，另一种是多给员工一个月工资。不过解除合同后，公司要按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的年数来算的，工作满一年就给一个月的工资。
3、要是员工有严重违反公司规章制度这类有错的情况，哪怕是在医疗期内，公司也能按照《劳动合同法》里过失性辞退的规定和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

员工生了大病，公司能不能辞退呢？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况变化等理由辞退员工，也不能进行经济性裁员。医疗期就是员工因为生病或非工伤休息，公司不能解除合同的时间，根据员工工作总时长和在本单位的工作时间，医疗期在3个月到24个月之间。
要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以辞退员工，同时要按照规定给经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
但是，如果员工严重违反了公司的规章制度，就算还在医疗期内，公司也能依据《劳动合同法》辞退员工，而且不用给经济补偿。

员工患大病，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能按无过失性辞退（像不能胜任工作、客观情况有重大变化等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期就是企业职工因生病或非因工受伤停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时间。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期是3个月到24个月。
要是医疗期结束，员工不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按规定给经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
但要是员工有严重违反公司规章制度等过错情况，就算在医疗期内，公司也能依据《劳动合同法》过失性辞退的规定解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给员工的建议是，要清楚自己的医疗期时长，在医疗期内安心治病，要是公司违规解除合同，要通过合法途径维权。公司则要严格按法律规定处理和员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

员工患大病，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，公司不能依据无过失性辞退（像员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这些情况）和经济性裁员的规定来和员工解除劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，要停止工作治病休息，在这段时间公司不能和员工解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来定，一般是3个月到24个月。
要是医疗期结束了，员工没办法继续做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司得按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
但要是员工有严重违反公司规章制度等有过错的情况，就算还在医疗期内，公司也能依据《劳动合同法》过失性辞退的规定和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。