用人单位倒闭，劳动合同赔偿怎么算

1、要是用人单位倒闭了，劳动合同也就跟着终止了。这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。
2、工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、用人单位倒闭的时候，得按照法律规定对财产进行清算。在把破产要花的费用和一起产生的债务还清之后，要优先给职工支付欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
5、劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类纠纷时，会更加注重程序的简化和效率的提升，让劳动者能更快地拿到应有的补偿。

公司倒闭了，员工能获得哪些补偿？该怎么维护自己的权益？下面来详细说说。
公司倒闭，劳动合同会自动终止，此时员工能获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超过十二年。
在公司倒闭进行财产清算时，会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。
员工可以先和公司协商经济补偿的事，如果协商不成，别担心，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位倒闭后，劳动合同会终止，这种情况下要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
用人单位倒闭要依法进行财产清算，在支付破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应给职工的补偿金。
劳动者可以和用人单位协商经济补偿的事情，要是协商不下来，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果用人单位倒闭了，劳动合同也就终止了，这时单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿该给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。
要是劳动者在单位工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多算十二年。
用人单位倒闭后，要依法对财产进行清算。在支付完破产费用和共益债务后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
劳动者可以先和用人单位商量经济补偿的事，如果商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

当用人单位倒闭，劳动合同就会随之终止。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。这是法律规定的，就好比欠债还钱一样，是必须要做的。
经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时间挂钩。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
不过，有些劳动者工资比较高，如果月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
用人单位倒闭后，要依法进行财产清算。在把破产费用和共益债务还清后，得优先给职工发工资、支付医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金。
要是遇到用人单位倒闭的情况，劳动者可以先和单位商量经济补偿的事儿。要是商量不拢，就别害怕，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。