协商解除时，可获得的赔偿金是多少

在协商解除劳动关系的情况下，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用的。
经济补偿怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》。它是按劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果是双方协商解除劳动合同，用人单位和劳动者可以商量经济补偿的具体数额。只要双方是真心这么想的，而且不违反法律法规的强制性规定，那商量好的结果就是有效的。要是双方商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。常见的误区是，不少人会把赔偿金和经济补偿弄混，以为只要解除劳动关系就有赔偿金，这是不对的，得区分好两者的适用情形。

在劳动关系里，协商解除和违法解除对应的赔偿情况不同。协商解除劳动关系时，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时才会用到的。
经济补偿怎么算呢？这要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。简单来说，就是看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，发一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
那月工资指的是什么呢？是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且最多给十二年的补偿。
如果用人单位和劳动者协商解除劳动合同，双方可以一起商量经济补偿给多少。只要是双方真心愿意并且不违反法律规定，那协商好的结果就是有效的。
要是双方没法商量出一致结果，也别着急。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，让专业的机构来帮忙解决问题，给自己讨个公道。

1、协商解除劳动关系，一般没有赔偿金，而是给经济补偿。赔偿金通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候才用得到。
2、经济补偿的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿会根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但还不到一年，就按一年来算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么给劳动者支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，双方可以一起商量经济补偿给多少，只要是双方心里真实想的，而且不违反法律的规定，那这个协商结果就是有效的。要是双方没办法商量出一致的结果，就可以通过劳动仲裁这些法律途径来解决问题。

协商解除劳动关系时，一般没有赔偿金，只有经济补偿。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会有。
经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果是双方协商解除劳动合同，经济补偿数额可以商量。只要是双方真实想法，又不违反法律法规，协商结果就有效。要是双方谈不拢，就可以走劳动仲裁等法律途径解决问题。

协商解除劳动关系，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果双方协商解除劳动合同，用人单位和劳动者能协商经济补偿数额。只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，协商结果就有效。要是双方无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。