员工受工伤，公司需不需要给予赔偿

员工受了工伤，公司赔不赔、怎么赔是大家关心的问题。下面就说说这方面情况。
如果公司给员工正常缴纳了工伤保险费，那员工工伤后，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金来出。不过，公司也得出一部分钱，比如员工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，还有劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
但要是公司没给员工缴纳工伤保险费，那麻烦就来了。员工一旦发生工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给员工支付费用。
员工出工伤后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己承担。
所以公司一定要按时给员工缴纳工伤保险费，出了工伤及时申请认定；员工也要了解自己的权益，遇到问题依法维权。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。

员工受工伤，通常公司要给予赔偿。要是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工出现工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等有关费用，就由该用人单位负担。所以，员工遇到工伤，单位要及时申请工伤认定，依法依规处理赔偿事宜，保障员工权益；员工也要了解自身权益，发生工伤及时与单位沟通，若权益受损，可通过法律途径维权。

员工受了工伤，一般来说公司是要进行赔偿的。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险费，那治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，就由工伤保险基金来支付。不过，公司也有要承担的部分，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有劳动合同解除或者终止时要支付的一次性伤残就业补助金。
但要是公司没给员工缴纳工伤保险费，员工受了工伤，那所有该有的工伤保险待遇费用，都得由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付。比如说，员工的医疗费、工资等，都得公司自己掏钱。
员工受了工伤后，公司要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里提醒大家，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这个期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就都得公司自己承担。所以公司一定要重视工伤认定申请的时间，别因为疏忽，让自己多花钱。

员工在工作中遭遇工伤是一件需要重视的事情。在法律层面，正常来说，员工受了工伤，公司是要承担赔偿责任的。
要是公司按照规定给员工交了工伤保险费，那么像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费等费用，就由工伤保险基金来出。不过，公司也有自己要负责的部分，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月能拿到的伤残津贴，还有劳动合同解除或者终止时要给的一次性伤残就业补助金。
但要是公司没有依法给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱给员工赔偿。
员工一旦发生工伤，所在公司要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得公司自己承担。
给公司的建议是，一定要依法为员工缴纳工伤保险费，这既是法律要求，也能降低公司在员工工伤时的经济风险。员工要是遇到工伤，要及时提醒公司去申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、通常来说，员工受了工伤，公司得给赔偿。要是公司按规定给员工交了工伤保险费，那像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助费用等，由工伤保险基金来出。而公司要支付员工治疗工伤期间的工资福利，对于五级和六级伤残的职工，公司要按月给伤残津贴；要是劳动合同解除或者终止了，公司还得给一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。
3、员工出了工伤后，公司要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得公司自己承担。