员工续约时公司在什么情况不用赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约的情况里，公司在几种情形下不用给赔偿。
一种情况是，公司维持或者提高原先劳动合同约定的条件，提出跟员工续订劳动合同，但是员工自己不同意续订，这种时候劳动合同就会终止，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在续约时提供了跟原合同一样甚至更高的薪资和福利待遇，可员工还是拒绝续约，那公司就没有赔偿的义务。
当劳动合同期满时，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，公司也不用支付经济补偿。
要是员工死亡了，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，这时候公司也不用赔偿。
此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害，公司在续约时可以选择不续约，并且不用支付赔偿。
所以啊，当公司没有过错，又符合这些法定情形时，续约时就不用给员工赔偿。

在员工续约问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种情形公司是不用给予赔偿的。
要是公司在续约时，维持甚至提高了劳动合同约定的条件。打个比方，薪资待遇比原来还高，福利待遇也更优渥。可员工却不同意续订合同，这种情况下劳动合同终止，公司就不用支付经济补偿。
当劳动合同期满，若员工开始依法享受基本养老保险待遇，那劳动合同自然就终止了，此时公司也无需支付经济补偿。
还有员工死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的情况。一旦出现这样的状况，劳动合同就自动终止，公司也没有赔偿的责任。
要是员工有严重违反用人单位规章制度的行为，这就涉及到《劳动合同法》第三十九条规定的情形。像员工严重失职，因为营私舞弊给单位造成重大损害等，公司在续约时有权选择不续约，并且不用支付赔偿。
法律建议方面，员工应该了解掌握自身的权益和义务，在面对续约问题时要理性看待公司给出的续约条件。公司则要完善规章制度，明确员工违规的具体情形和后果。同时保留好相关证据，比如员工违反规定的记录等，以便在出现纠纷时能依法维护自身权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约这个事儿上，有些情况下公司不用赔偿。要是公司提出维持甚至提高原来劳动合同里说好的条件跟员工续约，但员工不同意接着签，这时候劳动合同就结束了，公司不用给员工经济补偿。打个比方，公司续约的时候，给员工的工资、福利和原来一样或者还给提高了，可员工就是不愿意接着干，那公司就没义务给赔偿。
2、要是劳动合同到期的时候，员工开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同也就自动结束，公司也不用给经济补偿。
3、要是员工去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪了，劳动合同自然就终止，这种情况下公司也不用赔偿。
4、要是员工有严重违反公司规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司在续约的时候可以选择不跟他续约，而且不用给赔偿。像员工工作严重失职，为了私利搞小动作，给公司造成了很大损失等情况就属于这类。
在公司没犯错，又符合法律规定情形时，续约时就不用给员工赔偿。

在劳动合同续约时，很多员工担心公司不续约会得不到赔偿。其实在某些法定情形下，公司无需支付赔偿。
若公司维持或提高劳动合同约定条件，像提供与原合同相同甚至更高的薪资、福利，提出续约而员工不同意，这种情况下劳动合同正常终止，公司不用给经济补偿。
当劳动合同期满，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司也无需赔偿。
要是员工死亡，或被法院宣告死亡、失踪，劳动合同自动终止，公司同样没有赔偿义务。
此外，若员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的行为，比如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，公司续约时可不续约，且无需支付赔偿。
所以，当公司无过错且符合上述法定情形，续约时就不用对员工进行赔偿。员工遇到类似情况，可对照了解自身权益。若仍有疑问，建议精准咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工续约时公司在某些情况下不用赔偿：
公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工却不同意续订，劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。像公司续约时给出和原合同一样甚至更高的薪资、福利待遇，员工拒绝续约，公司就没有赔偿义务。
劳动合同期满时，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司也无需支付经济补偿。
员工死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然终止，公司不用赔偿。
要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司续约时可以选择不续约，且不用支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
总结来说，公司无过错且符合法定情形时，续约不用对员工进行赔偿。员工遇到这些情况，要清楚公司的做法是合法的；公司也要依据法律规定处理续约问题，避免不必要的纠纷。