法定代表人和股东算在职工总人数里吗

法定代表人和股东算不算职工总人数，得看具体情况。
要是法定代表人或者股东和单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在单位实实在在干活，拿劳动报酬，还接受单位管理，那他们就算单位职工，要算进职工总人数里。举个例子，法定代表人在公司当总经理，参与公司日常经营管理，每个月领工资，这种情况下，法定代表人就属于职工。
但要是法定代表人只是挂个名，不参与公司日常工作，也没和公司建立劳动关系；或者股东就是单纯出了钱，不参与公司具体运营，不拿劳动报酬，也不受单位管理，那这种法定代表人或股东就不算单位职工，不能算进职工总人数。
所以，判断法定代表人和股东是不是职工，关键看他们和单位有没有劳动关系。有劳动关系就算，没有就不算。大家在实际中遇到这类问题，就可以按照这个思路来判断，这样能避免一些不必要的误解和麻烦。

在确定职工总人数时，法定代表人和股东是否包含在内，得依据不同情况来判断。这在法律层面关乎企业的劳动权益统计和相关责任界定。
要是法定代表人或者股东和单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，在单位实实在在干活，能拿到劳动报酬，并且接受单位的管理，那他们就算是单位的职工，要算进职工总人数。举个例子，法定代表人在公司担任总经理，参与公司日常的运营管理，每个月都能领到工资，这种情况下，他就属于职工的范围。从法律角度讲，一旦建立劳动关系，他们就享有劳动者的权利，比如获得劳动报酬、休息休假等，同时也得履行相应的义务，像遵守单位的规章制度。
但要是法定代表人只是挂名，不参与公司日常工作，也没和公司建立劳动关系；或者股东只是投了钱，不参与公司具体的运营，不拿劳动报酬，也不受单位劳动管理，那他们就不算单位职工，不能算进职工总人数。
所以，判断法定代表人和股东是不是职工，核心在于是否和单位存在劳动关系。存在劳动关系，就享有职工的权益和义务，企业要按照规定保障他们的权益；不存在劳动关系，就不能以职工的标准来要求企业。企业在统计职工人数时，一定要准确判断，避免因统计错误引发法律风险。

1、法定代表人和股东能不能算进职工总人数，得根据不同情况来判断。
如果法定代表人或者股东和单位签了劳动合同，建立起了劳动关系，在单位实实在在地工作，拿劳动报酬，还接受单位的管理，那他们就算是单位的职工，要算到职工总人数里。举个例子，要是法定代表人在公司当总经理，参与公司的日常经营管理，每个月领工资，那他就属于职工。
2、要是法定代表人只是挂个名，实际上不参与公司的日常工作，也没和公司建立劳动关系；又或者股东只是投了钱，不参与公司的具体运营，不拿劳动报酬，也不受单位管理，这种情况下，法定代表人和股东就不能算单位职工，不能算进职工总人数里。
其实，判断法定代表人和股东算不算职工，重点就看他们和单位有没有劳动关系。有劳动关系就算，没有就不算。

法定代表人和股东算不算单位职工，能不能算进职工总人数，得看具体情况。
要是法定代表人或股东和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在单位干活，拿劳动报酬，还接受单位管理，那他们就算单位职工，得算进总人数。举个例子，法定代表人在公司当总经理，参与日常经营管理，每月领工资，这就属于职工。
相反，如果法定代表人只是挂个名，不参与公司日常工作，也没和公司建立劳动关系；或者股东只是投了钱，不参与公司具体运营，不拿劳动报酬，也不受单位管理，这种情况下，法定代表人和股东就不算单位职工，不能算进总人数。
所以，判断法定代表人和股东是不是职工，关键看他们和单位有没有劳动关系。有劳动关系就算，没有就不算。要是你对这块还有疑问，建议找专业人士咨询。

判断法定代表人和股东是否算在职工总人数里，要分情况。
如果法定代表人或股东和单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在单位干实际工作，拿劳动报酬，接受单位管理，那他们就算单位职工，要算进职工总人数。举个例子，法定代表人在公司当总经理，参与日常经营管理，每月领工资，这种就属于职工范畴。
要是法定代表人只是登记意义上的代表，不实际参与公司日常工作，没和公司建立劳动关系，或者股东只是出钱，不参与公司具体运营，不拿劳动报酬，不受单位劳动管理，那法定代表人或股东就不算单位职工，不能算在职工总人数里。
所以说，判断法定代表人和股东是不是职工，关键看是否和单位存在劳动关系。存在劳动关系就算职工，不存在就不算。要是有相关疑问，建议收集好劳动合同、工资发放记录等证据，咨询专业人士，以明确自身权益和义务。