你好,北京人事合规重点:用工 30 日内签合同缴社保,规章制度需民主程序加员工签收,规范加班休假,谨慎辞退,严控派遣比例并妥善留存用工资料。
2026-10-10 17:03:00 回复
企业人事合规,关键把员工手册、劳动合同、考勤薪酬、社保公积金、绩效退出、竞业保密这几块做实。先审制度与合同,履行民主和公示程序;再抓入职背调、加班审批、奖惩留痕、离职交接。辞退必须有事实和制度依据,通知工会,避免违法解除。定期稽核并保留证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一询问。
2026-10-10 15:00:19 回复专业解答非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
专业解答项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
专业解答分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
专业解答若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
专业解答根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
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