员工请事假超15天可让其无薪休职吗

员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。
在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。
要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。
可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。
也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。

在员工请事假超过15天的情况下，能不能让他们无薪休职得具体情况具体分析。
在法律上，并没有一个统一的规定来明确该如何处理事假超过15天的情况。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照按劳分配的原则来的。也就是说，员工请事假的时候没有干活，单位不给发这期间的工资是合理的。
要是单位有自己制定的规章制度，而且这个制度是依法制定并且公示过的，里面也明确说了员工请事假超过15天就可以无薪休职，同时这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就可以按照这个制度来办。
可要是单位没有这样的制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，那这就可能违法了。这么做侵犯了员工的权益，员工可以通过一些合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者去提起劳动仲裁等。
所以，单位有合法的对应规章制度，就可以让请事假超15天的员工无薪休职，没有的话这么做就是违法的。建议单位把相关规章制度完善起来，把各类假期的申请、审批还有处理办法都明确规定好，这样就能避免法律方面的风险。

1、员工请事假超过15天，能不能让其无薪休职，得看具体情况。法律上，目前没有统一规定来明确该如何处理事假超15天的情况。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按劳动成果来的。员工请事假期间没干活，单位可以不发这段时间的工资。
2、要是单位制定了合法且公示过的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天能让其无薪休职，而且这个规定不违反法律强制要求、不违背公序良俗，那对员工就有约束力，单位能按这个制度来办。
3、要是单位没有相关制度，就随意让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工权益。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。
4、总的来说，单位有合法的相关制度就能这么做，没有就是违法的。建议单位完善规章制度，把各类假期的申请、审批和处理办法都写清楚，避免法律风险。

员工请事假超15天，单位能不能让其无薪休职，得看具体情况。
法律上，目前没有统一规定事假超15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按劳分配的，员工请事假没提供劳动，单位可以不发这期间的工资。
要是单位有依法制定并公示过的规章制度，里面明确写了员工事假超15天能无薪休职，并且这个规定不违反法律法规、不违背公序良俗，那这个规定对员工就有约束力，单位能按制度执行。
可要是单位没有相关制度，却随意让请事假超15天的员工无薪休职，这就可能违法了。这侵犯了员工权益，员工有权通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。
总的来说，单位有合法有效的规章制度，就能这么做，否则就是违法。建议单位完善相关制度，把各类假期的申请、审批和处理办法都明确规定好，避免法律风险。

员工请事假超15天，能否让其无薪休职，要分情况判断。
法律层面，目前对事假超15天的处理没有统一规定。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配实行按劳分配。员工请事假时没提供劳动，单位可不支付事假期间工资。
要是单位依法制定并公示的规章制度中，明确写了员工请事假超15天可无薪休职，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那这个规定对员工有约束力，单位能按此执行。
然而，若单位没有这种制度，却随意让请事假超15天的员工无薪休职，就可能违法。这侵犯了员工权益，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等合法方式维权。
也就是说，单位有合法的相关规章制度时这么做没问题，否则就违法。建议单位完善规章制度，明确各类假期的申请、审批和处理办法，以此避免法律风险。